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可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求不同意聘用单位调整其工作岗位的;(二)连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工 一份交由被解聘人员保管。被解聘人员凭该证明书其他单位重新建立聘用或劳动关系、转移社会保险及办理失业登记手续。单位和个人应当自聘用合同终止或解除之日起15 ...
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机构审批。(三)区(县)农保经办机构对参保人员的材料进行核实,并其他社会养老保险数据进行比对后,为其办理养老保险待遇社会化发放领取手续。五、 提出申请,迁出区(县)农保经办机构将其保险关系连同个人账户储存额转入迁入地的农保经办机构。若迁入地尚未建立新型农村社会养老保险制度,将缴费人员个人账户储存额 ...
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工作单位审批表》给予办理户口、粮食关系劳动合同制工人变更工作单位时,由有关企业向当地劳动服务公司和社会劳动保险公司备案。第六章 劳动合同制工人的工资待遇第十五条 超过一年半的,其医疗费和病假工资本企业固定工人享受同样待遇,超过一年半不能从事原工作,不能调整做其他工作被解除合同的,由企业一次性发给 ...
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随着市场主体多元化、用工形式多样化,劳动关系日趋复杂,一些用人单位单纯追求经济利益,缺乏社会责任感和法律意识,不劳动者签订劳动合同,不为劳动者办理社会保险, 县(市、区)辖乡(镇、街道)、乡(镇、街道)辖村实施“划村包干”,层层落实责任,实行专人管理。(四)建立劳动保障守法诚信和失信惩戒制度。对用人 ...
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。2、独立核算盈亏,编制独立的资金平衡表或独立编制会计预决算表。3、有权其他单位签订合同,并在银行独立开户。一、铁路运输业:是指从事铁路运输的全部人员。 勘探人员所建立的津贴。(4)夜班津贴:为了补偿职工在夜间工作多付出的劳动消耗而建立的一种津贴。(5)取暖补贴:指不同地区冬季取暖补贴。(6)地区 ...
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劳动和社会保险管理信息系统的基础部分。是企事业基层单位用于人事、工资、岗位、劳动关系和社会保险管理,并财务管理和企业生产管理相衔接的系统软件。其指标 离退休人员养老保险金发放以及基金运转、储备、调剂等方面的管理。基本养老保险基金其他四个险种统一征缴,分别使用。按照省级统筹的管理要求和中心城市建库 ...
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和私营企业可以通过签订集体合同的方式确定补充养老保险的方案。没有建立工会的企业,可以由职工推举的代表企业协商确定补充养老保险方案。6.企业实行补充养老保险制度 。有关损失赔偿问题,按以方的协议处理。25.职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的,由原企业开具证明,由经办机构将其补充 ...
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、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制五种类型《简易劳动合同(参考文本)》,供各级协调劳动关系三方向用人单位推荐使用。各地可到人力资源和社会保障部 向乙方支付的生活费为_____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方 ...
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6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的 愿签订聘用合同,不属于缓签情况的人员,本单位应当给其不少于两个月的自行流动期。自行流动期满,仍不愿签订聘用合同的,其原人事关系自行终止,由 ...
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,从停止计发工资的当月起停止计发住房补贴。受补贴职工因调离或因故单位终止劳动关系一段时间后回单位工作的,从计发工资的当月起计发住房补贴,但计发总月 有关方案同时报市财政局备案。第二十六条隆阳区住房补贴的发放可参照本办法执行,其他四县参照省、市办法制定本县的住房补贴支付办法,报市人民政府批准后执行。...
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