适用于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或 的进行。第十四条仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第十五条调解达成协议的 ...
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机构从事专利技术转让、专利技术开发和相关的专利技术服务、技术咨询业务，技术交易合同经当地管理专利工作的部门按照职责分工进行认定，并报税务机关备案的，其 、合法的原则，在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解书；不能达成协议的，应当告知当事人可以向人民法院提起诉讼。 ...
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机构从事专利技术转让、专利技术开发和相关的专利技术服务、技术咨询业务，技术交易合同经当地管理专利工作的部门按照职责分工进行认定，并报税务机关备案的，其 、合法的原则，在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解书；不能达成协议的，应当告知当事人可以向人民法院提起诉讼。 ...
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确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条用人单位可以根据生产经营状况， ...
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适用于本市行政区域内发生的下列人事争议:（一）国家机关与工勤人员之间因履行聘用合同发生的争议;（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用（聘任 。第二十五条仲裁庭处理人事争议应当先行调解,在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律法规的规定。第二十六条调解 ...
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电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、 （9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第（7）、（8）、（9）项 ...
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确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条用人单位可以根据生产经营状况， ...
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各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。第二章 劳动合同的订立和变更第六条 劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反 合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第八条 劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。劳动合同 ...
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确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条 用人单位可以根据生产经营状况 ...
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的授权，可以鉴证当事人双方均在本辖区内的经济合同。经济合同的公证机关是市、县(市辖区)公证处。第十七条经济合同的鉴证与公证实行自愿原则，国家和省 。合同中有关质量、期限、地点或者价款约定不明确，按照合同有关条款内容不能确定，当事人又不能通过协商达成协议的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照国家 ...
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