市人事部门制定的深圳市普通雇员雇用合同书标准文本(见附件2)。雇用合同续签、变更、终止或解除的，雇用单位应当在合同续签、变更、终止或解除后5个工作日内报市(区) 合同的变更、解除及终止第十六条 雇用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第十七条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。 ...
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社会招聘人员等，到单位报到时，均应与用人单位签订劳动合同。凡劳动合同期满又未续签劳动合同的应及时终止或解除劳动合同。原招收的合同制职工一般不再续签合同 分流和再就业的具体办法和措施，处理好减员增效与职工分流、竞争上岗等问题。职工不服从单位调剂安置的，按有关程序解除劳动关系。本人愿意调出并经组织同意的， ...
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，提醒购买物业者注意。物业服务企业不按合同履行义务时，业主或者业主委员会可以提出申请，由物业所在地区房地产行政主管部门审核确认，动用履约保证金。（前期）物业服务合同期满时，未再续签的，由物业所在地区房地产行政主管部门审核确认无异议的，一次性将履约保证金本息余额退还给物业 ...
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的,还应依法支付经济补偿金。第二十条劳动合同期满三十日前,用人单位应当书面告知劳动者续签或者终止劳动合同;用人单位提出续签劳动合同的,劳动者应当在三十日内作出书面答复。 的,另给予一个月本人前十二个月实得工资平均额的补偿,不满一年的按一年计算。第二十四条劳动合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动 ...
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)改制后，企业中的原职工，非本人原因未到法定退休年龄被解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系，其经济补偿金或生活补助费由企业承担。 (三)此类企业改制时不再 与职工的劳动关系，不得随意解除职工的劳动合同。劳动合同期满距退休年龄不到5年，且本人要求续签劳动合同的，企业应同意续签。 (二)职工距退休年龄不 ...
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费用。第十二条用人单位录用劳动者不得收取报名费、登记费、培训费等费用，不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件。第十三条下列求职的城镇劳动者 应依法支付经济补偿金。 第二十条劳动合同期满三十日前，用人单位应当书面告知劳动者续签或者终止劳动合同;用人单位提出续签劳动合同的，劳动者应当在三十日内作出书面 ...
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的工作；(三)通过和修订业主公约，批准业主委员会章程；(四)改变和撤销业主委员会不适当的决定；(五)决定聘用或解聘物业管理企业；(六)决定物业管理的其他有关事项 一般应当采取公开招标的方式。物业管理聘用合同有效期一般不超过三年，到期可续签或重新签订。第二十二条物业管理聘用合同期满一方不再续签的，应当在 ...
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二)改制后，企业中的原职工，非本人原因未到法定退休年龄被解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系，其经济补偿金或生活补助费由企业承担。(三)此类企业改制时不再 与职工的劳动关系，不得随意解除职工的劳动合同。劳动合同期满距退休年龄不到5年，且本人要求续签劳动合同的，企业应同意续签。(二)职工距退休年龄不到 ...
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劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。第十条外商投资企业与职工解除劳动 劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。劳动合同期满终止，职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的，企业应当按照职工在本企业的工作年限，每 ...
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的工作；(三)通过和修订业主公约，批准业主委员会章程；(四)改变和撤销业主委员会不适当的决定；(五)决定聘用或解聘物业管理企业；(六)决定物业管理的其他有关事项 一般应当采取公开招标的方式。物业管理聘用合同有效期一般不超过三年，到期可续签或重新签订。第二十二条物业管理聘用合同期满一方不再续签的，应当在 ...
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