期满以及双方约定或者法定的终止条件出现，即行终止。?集体合同期满前3个月内，双方应当就重新签订或者续签集体合同进行集体协商。?第二十五条集体合同 的；?(三)侵害职工方协商代表权益的；?(四)未按规定将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查的；?(五)未履行集体合同规定的义务的。?关联法规：全国人大法律 ...
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应当自解除之日起七日内将有关材料报送旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门，企业工会同时报送上一级工会。第二十二条集体合同期满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。集体合同期满前二个月，双方应当进行协商，续签或者重签集体合同。第四章集体合同的争议处理和监督检查第二十三条 ...
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期限内，单位不得违法解除或变更其劳动合同。在担任协商代表期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至协商代表期满。但本人有严重过失或者达到法定 改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：(一)不签订、不履行劳动合同或解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或不支付加班加点 ...
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企业的人事关系上：司乘人员应是企业的职工，企业必须依照《劳动法》与职工签订劳动合同。职工享受《劳动法》赋予职工的一切权利，企业必须严格执行《劳动法》及其 的挂靠车辆应在2004年底清理完毕之外，其他线路原则上允许挂靠车辆可继续经营至合同期满，但在此期间内不得更新运力；在此期间不愿意继续营运的挂靠车辆， ...
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合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席任期未满，单位不得随意变更 职工民主选举产生。职工协商代表在本人劳动合同期限内，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有严重 ...
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约定的情况下，则视同双方按合同原期限续签合同。第三十条合同双方可根据下列原则，有期限劳动合同在合同期满前，无期限合同随时终止合同：1、员工方终止合同 。第三十五条机构管理委员会有权制订优惠条件不低于社会保险法规规定的社会保险的专门制度该制度未出台前，现行的社会保险制度继续有效。第三十六条上述有关劳动和 ...
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关系的；(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；(四)用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残 常年居住地的街道、乡(镇)社会保障事务所负责工伤保险待遇的社会化管理服务工作；未居住在本市的，可以由用人单位所在地的街道、乡(镇)社会保障事务所负责办理 ...
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按月向经办机构如实申报应当缴纳的工伤保险费数额，经核实后及时足额缴纳工伤保险费。未按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，由经办机构按上年（月）缴费数额的 解除劳动关系的；（三）七级至十级伤残职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和 ...
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解除条件出现的；（五）法律、法规规定的其他情形。集体合同的变更或者解除，应当报劳动保障行政部门备案。第十七条集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。第十八条集体合同期满前六十日内，企业职工一方或者企业方提出续签集体合同要求的，双方应当进行协商，签订新的集体 ...
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的居民身份证；有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：（一）用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明；（二 解除劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金 ...
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