房地产； （九）司法机关、行政机关依法裁定、决定查封的房地产或者以其他形式加以限制的房地产； （十）依法不得设定抵押权的其他房地产。 第八条 （与出让土地 办理抵押变更登记。 第四十一条 （抵押注销登记） 抵押合同解除或者终止，抵押当事人应当在抵押合同解除或者终止之日起三十日内，向原抵押登记机关办理 ...
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条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市 单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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证明、房屋所有权证外，还应当按照下列规定提交材料：（一）买卖的，提交买卖合同。按照规定需要缴纳物业维修资金或者已办理房屋所有权转移预告登记的，还应当提交 。第六十六条司法机关、行政机关解除限制措施或者依据法律、法规规定需要解除限制措施的，房屋登记机构应当注销限制措施登记并记载于房屋登记簿。 第二节更正 ...
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约定通知期限的，应当提前六十日通知。物业服务合同解除或者终止后，物业服务企业应当与业主委员会按照法律规定和合同约定办理退出手续，并履行下列交接义务： 其他方式侵害妇女；(二)非法搜查妇女的身体；(三)非法拘禁或者以其他方法非法限制、剥夺妇女的人身自由；(四)组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者进行 ...
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约定通知期限的，应当提前六十日通知。物业服务合同解除或者终止后，物业服务企业应当与业主委员会按照法律规定和合同约定办理退出手续，并履行下列交接义务： 其他方式侵害妇女；(二)非法搜查妇女的身体；(三)非法拘禁或者以其他方法非法限制、剥夺妇女的人身自由；(四)组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者进行 ...
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2003年7月18日贵阳市人民政府令第121号公布）贵阳市人民政府决定对《贵阳市劳动合同管理办法》作如下修改：一、原条文中“劳动行政部门”的提法修改为“劳动和社会 单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同”：（一）在试用期内的；（二）以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）未 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的，(二)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三)用人单位 条用人单位应根据本办法和有关的劳动法规，研究制定出本单位实行劳动合同制度的具体办法经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。关联法规：全国人大 ...
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的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者解除劳动合同的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者 平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第二十八条劳动合同签订后，可以经劳动和社会保障行政部门鉴证。第二十九条因履行劳动 ...
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用地条件的；(四)司法机关和行政机关依法判决、裁定、决定查封或者以其他形式限制土地使用权的；(五)共有土地使用权未经其他共有人书面同意的；(六)土地权属有争议的 土地行政主管部门办理变更抵押登记。第四十二条抵押合同解除或终止，抵押权人应当出具解除或终止抵押合同的证明文件，与《土地他项权利证明书》一起交 ...
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：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同”：(一)在试用期内的；(二)以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)未按劳动 令第7号发布，根据2003年7月18日《贵阳市人民政府关于修订〈贵阳市劳动合同管理办法〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保护劳动关系双方的合法权益 ...
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