等部门要与公安机关密切配合，不断拓宽发展保安员渠道。认真贯彻《娱乐场所管理条例》(国务院第458号令)，2007年年底前，全省娱乐场所和网吧都要派驻正规 执行《劳动法》及相关法律、法规。保安企业与保安员签订劳动合同或终止(解除)劳动合同均应到各级劳动保障部门进行登记、备案。保安服务企业要严格执行最低 ...
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共同分担”的多元化教育投入体制，逐步形成有效的教育经费投入保障机制。制定《吉林省义务教育投入条例》，切实保证各级财政对教育的投入逐年增长。逐步提高非义务教育阶段 的重大问题，切实推动科技教育与经济的结合。营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围，促进科技创新创业的源泉充分涌流，掀起实施科教兴省 ...
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。第四十条参加社会保险的职工，在没有达到退休年龄时，因劳改、劳教等原因解除劳动合同或自行离职的，保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险金不予退回。个人缴纳的养老 结业证》，做为上岗依据。第五十四条工人技术等级考核工作按国家《工人考核条例》要求，实行考核上岗晋级制度，使培训、考核和使用、待遇相结合。考核可 ...
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帮工、私营企业雇工，必须按照平等自愿、协商一致的原则签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务。劳动合同应当鉴证。个体工商户、私营企业经营对人身健康、生命 、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》、《吉林省城乡集贸市场管理条例》等法律、法规处罚。私营企业取得法人资格，并有前款（二 ...
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相关社会保险费用的； （四）用人单位违反法律规定擅自解除或者终止与残疾人职工签订的劳动合同的； （五）拒绝盲人或者重度肢体残疾人免费乘坐市内公共交通工具的； （六） 工（农）疗站等。 第五十七条 本条例自2013年8月1日起施行。1996年1月26日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过 ...
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日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第六次会议通过 1997年9月26日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修改) 第一章 总 则 第一条为加强对农村 至三个月基本工资(或相当于一个月至三个月劳动报酬)的罚款；(一)拒绝报送或提供财务计划、预算、决算、合同、帐簿、凭证、会计报表、文件资料和 ...
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事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(含有雇工的承包者)。本条例所称就业中介服务机构是指职业介绍机构、职业培训机构和职业技能鉴定机构。 标准支付劳动者工资的；(三)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(四)依法解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。第三十三条缴费 ...
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收费 人事部、劳动部、国家物价局、财政全国部专业技术职称评定费 省各业务主管部门、物价局、财政厅全省劳动合同鉴证费 劳动部、国家物价局、财政部全国各类社会保险基金管理费 省劳动厅、物价局、财政厅全省临时性用工管理费 ”全省(含 ...
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第一章 总 则第一条 根据国家《工人考核条例》，结合我省实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于全民所有制企业、事业单位、国家机关和社会团体。 第三条 确定工资等级。考核不合格的，六个月后可补考，补考仍不合格者，应解除劳动合同或调换其他工作。学徒(见习、试用)期间表现优秀的可提前进行转正定级考核，提前 ...
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生产力的作用，推动科学技术为经济建设和社会发展服务，根据《中华人民共和国科学技术进步法》、《吉林省科学技术进步条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本 活动。第七条 全社会都应当尊重知识，尊重人才，尊重科学技术工作者的创造性劳动，保护知识产权。第八条 考核评价各级人民政府及其职能部门负责人政绩时，应当 ...
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