事项。第十九条 下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同。第二十条 事业单位原合同制职工劳动合同期未满的，可按本 职工转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，原用人单位应按其连续工龄，每满一年发给 ...
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关联法规：地方人大法规（1）条第四十四条 由于聘用合同一方当事人的原因导致聘用合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十五 聘用单位聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员，对原用人单位造成损失的，聘用单位和受聘人员对原用人单位应当承担连带赔偿责任。因受聘人员提供虚假证明造成的聘用 ...
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军队转业干部，经政府人事部门同意可采取考核的办法招聘。政府人事部门应在接到用人单位申请报告的15个工作日内做出答复。(五)受聘人员应具备以下基本条件： ，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。聘用单位未按规定签订、续订聘用合同，或者由于聘用单位的原因致使聘用合同无效，由上级主管部门或政府人事部门责令改正 ...
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单位自身特点的人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障用人单位和职工的合法权益，增强事业单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发 合同；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同。无效的聘用合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的 ...
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干部人事制度改革的精神，通过竞争上岗、择优聘用以及单位与职工签订聘用合同等方式，建立充满生机与活力的用人制度，充分调动和发挥各类人员的积极性、主动性和 (二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈 ...
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集体合同规定的权利，履行规定的义务。 企业职工一方在与用人单位进行平等协商，订立集体合同以及工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同时，应当有 、生育保险办理登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。 第二十九条用人单位对农民工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当采取措施，使其得到及时救治， ...
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，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条本办法实施前，聘用单位按照国家和省有关规定，订立并已生效的聘用合同 所属人才交流机构代理。第二十二条在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条受聘人员的工资待遇 ...
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，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条 本办法实施前，聘用单位按照国家和省有关规定，订立并已生效的聘用 所属人才交流机构代理。第二十二条 在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇 ...
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，要按规定实行试聘期。第十六条违反法律、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同无效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁组织机构确认。如确认聘用合同部分无效 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘员工在本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的 ...
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应届毕业生的，试用期可延长至12个月）。试用期包括在聘用合同期限内；4．因特殊原因需缓签聘用合同的，经征求本人意见同意后，可以缓签聘用合同；5 ．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作，或曾 ...
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