系统按照《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》精神，维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐劳动关系，发挥好国有企业引领示范作用，现就规范市国资委系统 临时性、辅助性、替代性岗位范围，明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益 ...
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发挥三方机制的独特作用。要在当地党委、政府领导下，认真研究困难条件下企业劳动关系的新特点，增强工作的预见性、针对性和灵活性，结合实际制定切实可行的政策措施， 、轮岗轮休、协商薪酬等措施，尽最大努力不裁员或少裁员，特别是引导国有大中型企业带头不裁员，为保持经济平稳较快增长、缓解社会就业压力做出努力。各级 ...
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三、企业在划转工作中，如发生有关税务登记项目变更的，应及时做变更税务登记处理。四、划转到区县管理的小型国有企业，应由划入的区县国资局和划出的企业总公司及时到 经市有关部门批准，也可异地划转。（二）划转的企业，其隶属关系全部转由所在区进行管理（包括行政领导、人事劳动、工资、社会保障和计划统计等）。（三） ...
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发放和结余的真实情况，现将2001年本市地区国有企业工资清算工作的有关问题通知如下：一、工资清算的范围凡经市劳动和社会保障局、市财政局批准，实行工资总量 在计算全部职工平均人数时，应扣除已签订协议保留社会保险关系人员(下称协保人员)的平均人数。即：在企业的工资增长方案中，人均工资基数和人均效益基数应同 ...
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。其中，涉及政府社会公共管理审批事项的，需预先报经政府有关部门审批。国有企业改制中涉及财政、劳动和社会保障、国土资源等事项的，需预先报省政府有关部门核准后报批 。 十五、党、团、工会组织的设立。国有企业改制后，依照有关规定和要求设立相应的党、团、工会组织，并明确隶属关系。 十六、登记变更。企业完成上述 ...
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合同工作的重要性开展集体协商签订集体合同工作，建立企业自主协调劳动关系机制，不仅是建立现代企业制度、调整企业劳动关系的内在要求，也是实现我国适应社会主义市场经济 工资问题，确保工资能够按时足额发放。同时，要将非公有制企业、自主决定工资总额的国有和集体企业作为推行工作集体协商的重点。经过努力，力争3一5 ...
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提供各种便利条件；(四)本人的配偶、子女及其他有利益关系的人投资经营的企业与国有企业领导人员所在企业发生非正常经济业务往来；(五)按规定应当实行任职和公务 ，违反劳动、安全、社会保障等法律法规，忽视职工安全卫生保护，危害职工生命、健康；(五)其他侵犯职工群众合法权益的行为。第八条国有企业领导人员应当 ...
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分离后具备法人地位的子企业的职工解除劳动合同，由子企业重新与职工签订劳动合同。职工与母企业的债权债务关系，由母子企业协商解决。有条件的企业 宣传舆论工作，注意营造良好的改革氛围，促进国有企业分离办社会职能目标的顺利实现。 国家经济贸易委员会财政部教育部卫生部劳动和社会保障部建设部二OO二年四月二十六日...
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产权等独资创办的以集体所有制名义注册登记的企业单位，其资产所有权界定按对国有企业产权界定规定办理。但依国家有关国有资产管理法律、法规规定或协议约定并经国有 应视同投资性质。如有争议，可由双方协商，重新确定法律关系并补办有关手续，协商不成的，由国有资产管理部门会同有关部门进行界定。但下列情不作为投资关系 ...
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合法权益的问题。最近，国务院领导同志专门就此问题作出批示，要求劳动部门要加大劳动监察力度，切实保护劳动者合法权益。为进一步贯彻实施《劳动法》，落实国务院领导 尚未建立工会组织的非国有企业应尽快建立。各级工会组织要加强工作指导，深入基层，指导企业工会依法行使监督职责，了解和掌握企业劳动关系动态，并及时与 ...
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