％以上。8．进一步改善领导班子的知识结构。到2007年底前，全省地厅级党政领导干部中，大学本科以上学历的达到85％以上，其中具有研究生学历的达到三 、激励与约束统一、各方利益相互兼顾的原则，改革经营管理者薪酬分配制度。国有企业、国有独资公司、国有控股公司可以实行年薪制；上市公司、股份有限公司、有限责任 ...
//www.110.com/fagui/law_55875.html-了解详情
。（五）完善经理人员的激励约束机制。实行经理人员的薪酬和其经营业绩紧密挂钩的薪酬制度。经理人员的薪酬方案由董事会批准并向股东说明。公司应在公司章程中明确 成立。其成员组成要符合有关法律、法规的规定。（二）省属国有独资公司监事会按《关于省属国有企业领导人员管理暂行办法》的规定，由有关部门进行委派。（三） ...
//www.110.com/fagui/law_34378.html-了解详情
，与本公司的经营管理水平相符合。要根据《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》，结合公司实际，进一步完善薪酬制度，科学合理地确定高级管理人员绩效考核指标和 摆阔气等奢侈浪费行为。四、暂时停止实施股权激励和员工持股计划。在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前，各公司不得实施股权激励或员工持股计划。 ...
//www.110.com/fagui/law_317351.html-了解详情
）等。（十二）支持激励驱动，建立长效机制。完善国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法。对企业实施任期考核，任期考核以3年为一个考核期限，确定3 的企业调出培育名单，并不再享受相关培育优惠政策。（三）加强责任落实。市深化国有企业改革工作领导小组各成员单位要明确专门服务机构，健全协调机制，主动为企业提供 ...
//www.110.com/fagui/law_388470.html-了解详情
、充分施展才能的选人用人机制。深化党政领导干部选拔任用制度改革，提高选人用人公信度。健全国有企业领导人员选拔制度，加大市场化选聘力度。完善事业单位聘用 体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。完善各类人才薪酬制度，加强对收入分配的宏观管理，逐步建立秩序规范、激发活力、注重公平 ...
//www.110.com/fagui/law_369605.html-了解详情
。鼓励创新的薪酬激励和奖励表彰制度比较健全。四、组织实施（一）基本程序企业自愿申请，各有关地方的技术创新工程或创新型企业试点工作协调领导小组办公室（ 1．“经济类型”需对“（）”内的选项进一步选择；2．“企业的实际控制人”应披露至自然人、国有资产管理部门或其他最终控制人为止。3．“所属国民经济行业分类 ...
//www.110.com/fagui/law_368837.html-了解详情
管理权限，通过法定程序对市本级国有企业负责人进行任免、考核，并根据其经营业绩进行奖惩；建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制，完善经营者 企业经营者收入分配方案，审核市本级国有企业的工资总额和企业负责人的薪酬。（八）负责市本级国有资产的处置和国有资产收益的收缴、管理。（九）起草 ...
//www.110.com/fagui/law_291468.html-了解详情
法人实体利结构调整的主体；二是结合建立现代企业人事制度，提高国有骨干企业薪酬制度的市场化水平，增强国有企业对人力资源的竞争力；三是建立由出资人决定管理者 在生产过程中的电力、运输、流动资金等方面的实际问题，确保企业生产经营的正常运行。加强领导，落实责任。重点抓好“五个一批”，是省委、省政府加快全省工业 ...
//www.110.com/fagui/law_242802.html-了解详情
企业领取除年度薪酬方案核定收入以外的其他收入。企业负责人年度收入要在企业工资总额中单批、单列，不得因此挤占、影响职工工资。按本意见对国有企业负责人与 保障厅要会同省国资委等部门，在全省选择10户国有企业和10户非国有企业作为省政府建立健全工资分配和工资支付制度的重点联系单位，定期总结、交流和推广典型 ...
//www.110.com/fagui/law_293356.html-了解详情
、收入能高不能低的问题没有得到有效解决。尤其是部分企业在分配制度改革中，虽然国有企业收入分配市场化的方向已经基本确立，但体制内的“平均主义分配”依然 贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神,在市委、市政府领导下,牢固树立和落实科学发展观,紧紧围绕增强国有企业市场竞争力和活力、发展壮大 ...
//www.110.com/fagui/law_288778.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务