为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国 日起施行。1986年12月11日市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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用人单位。第二十六条 有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 日起施行。 1986年12月11日市人民政府发布的《天津市贯彻＜国营企业实行劳动合同制暂行规定＞的实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国 日起施行。１９８６年１２月１１日市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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１９９１〕３０号）收悉。现答复如下：一、关于劳动合同起算时间的确认问题，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中关于劳动合同一经签订，就具有法律效力的规定，劳动 了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。二、关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，它应以劳动合同期限最后一天的２４时为准；如果有工作任务而 ...
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，社会保险改革正在深入发展。但是，有的地区违背国务院一九八六年关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发＜１９８６＞７７号）和一九九一年《国务院关于企业 改变社会保险管理体制的做法是错误的。我部重申，在国务院未做出新的规定之前，各地不得擅自改变社会保险管理体制，以保证社会保险改革的顺利进行。请你们 ...
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规定，结合我省实际情况，制定了《吉林省贯彻〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉实施细则》、《吉林省贯彻〈国营企业招用工人暂行规定〉实施细则》、《吉林省贯彻〈 ，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识和实际技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。待业职工和经过职业技术培训的人员参加招工时， ...
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招用学徒工人，侧重文化考试；直接招用技术工人，侧重专业知识技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体素质考核。再次招工就业的，可以免予文化考试，侧重技术考核。第 月至六个月的试用期。被辞退职工重新就业的，均按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实行劳动合同制。第八条被企业辞退的职工应在一个月内办理户口迁出 ...
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劳动合同的条件。执行依据：《女职工劳动保护规定》、《劳动保险条例》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等。需 定期健康检查，执行《职业病诊断管理办法》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》等。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(3)条国务院部委规章 ...
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、《全民所有制工业企业法》等。关联法规：全国人大法律（5）条第九条规定了劳动部门的法律地位和职责。执行依据：国务院批准的劳动部“三定”方案。关联法规： 解除劳动合同的条件。执行依据：《女职工劳动保护规定》、《劳动保险条例》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等。需 ...
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一项用工制度。为了在市国营企业中实行劳动合同制，根据劳动人事部《关于积极试行劳动合同制的通知》精神，结合本市的实际情况，特制定本规定。第二条 凡本市 工作单位、合同期限、社会保险基金的缴纳等情况；协助办理社会保险的投保事宜；做好合同制工人待业期间的组织管理、思想教育、技艺培训、就业安排和生活补助等项 ...
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