第十条 对于未被聘用的原干部、固定工，企业采取下列办法妥善安置：(一)组织职业培训，进行转岗或再上岗；(二)兴办第三产业，进行安排；(三)对老职工可采取离岗不 备案，并附职工花名册一式四份。对不平等、不合法的劳动合同条款，劳动行政部门有权责令劳动合同当事人限期改正。第十六条 劳动行政部门应建立劳动合同 ...
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个人身份的证件。第九条应聘到企业工作的职工，如经原单位出资培训，且在原单位服务未满合同规定年限的，原单位可以向招聘企业或者应聘职工收取培训补偿费。 法律约束力，当事人必须全面履行。一方要求变更合同的有关条款时，应当经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当按照合同规定承担违约责任。第十一条企业招聘的职工， ...
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法律约束力，当事人必须全面履行。一方要求变更合同的有关条款时，应当经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当按照合同规定承担违约责任。第十一条企业招聘的职工， 安全教育的职工不得上岗作业。对特种作业人员必须按照国家和省有关规定进行安全技术培训，经考核合格后方准上岗作业。第二十二条企业凡新建、改建、扩建和 ...
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第七章 违反和解除聘用合同的责任第四十条 聘用合同当事人双方有违反聘用合同的，应按合同规定承担违约责任。 第四十一条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同， 分立、合并、撤销的，应当妥善安置受聘人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按第四十四条规定给予经济补偿。 第四十六条 受聘 ...
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明确资产经营责任。(3)资产经营责任书应明确资产保值增值责任指标、考核奖惩办法及违约法律和经济责任等。 4、明确经理等高级管理人员职责。(1)确立经理对 等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同的严肃性。(3)根据国家有关政策规定和劳动就业供求变化，由企业自主确定本 ...
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法律约束力，当事人必须全面履行。一方要求变更合同的有关条款时，应当经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当按照合同规定承担违约责任。第十一条企业招聘的职工， 安全教育的职工不得上岗作业。对特种作业人员必须按照国家和省有关规定进行安全技术培训，经考核合格后方准上岗作业。第二十二条企业凡新建、改建、扩建和 ...
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资产经营责任。（３）资产经营责任书应明确资产保值增值责任指标、考核奖惩办法及违约法律和经济责任等。４、明确经理等高级管理人员职责。（１）确立经理对 副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同的严肃性。（３）根据国家有关政策规定和劳动就业供求变化，由企业自主确定本 ...
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，载明中介机构的服务内容、服务时效、服务费的数额、支付条款、服务费退还及折扣的具体条件、违约责任、解决争议的办法等内容，以及允许服务对象提出对未 行驶。驾驶发动机或者电动机驱动残疾人专用车的下肢残疾人，应当接受交通法规和操作技能的培训，并经公安车辆管理部门考核合格，领取《残疾人专用车操作证》（以下简称 ...
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依法承担法律责任。第二十七条聘用单位出资培训受聘人员，双方应当约定培训后的服务期及违约责任。受聘人员解除聘用合同的，按照合同的约定补偿。第二十八条有下列 单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照第二十八条规定的标准给予经济补偿。第三十条聘用单位 ...
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开展一次全面清理，对流转手续不全的，要尽快补全;对合同条款不清、标的有失公平的流转合同，要通过说服引导、利益平衡等办法引导双方签订新合同， 土地流转提供强有力的支撑。（十五）制定城乡统筹的就业制度加快建立城乡统一的人力资源市场，按照“订单式培训、成建制输出、全方位维权”的思路，健全一条龙服务体系，拓宽 ...
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