，无正当理由两次不服从，或符合职业培训条件两次不参加定向就业培训的，可按规定停发失业保险金和有关待遇。11.积极帮助下岗失业人员自谋职业。 产权清晰并逐步实现产权主体多元化；(3)吸纳本企业富余人员达到30%以上；(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。25.鼓励招用“4045”人员。由政府投资开发 ...
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人员应相对稳定；技术扶持单位应对技术和产品质量负责，并负责进行技术培训工作；（３）协议期满后，由复审机构进行验收，主要考察该企业能否真正独立地胜任质量 向劳动人事部缴纳，申请制造一二类压力容器单位的审查发证费向所在省、自治区、直辖市的劳动人事厅或劳动局缴纳。２．遵照上述文件精神，在不盈利和尽量减轻企业 ...
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、法规的规定。用人单位和员工可以参照劳动主管部门提供的劳动合同范本订立劳动合同，订立、变更的劳动合同文本应当报劳动主管部门备案。”三、删去第三十六条。此外 部门组织的专业培训。第三十七条对女员工及未成年人的特殊劳动保护依照《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定执行。第七章工程承包中的劳动管理第三十八 ...
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安置农民工签订的劳动合同中，说明有关保障劳动安全、降低职业危害的事项，不得以任何形式与农民工签订免除或减轻其应承担职业安全卫生责任的合同或协议。安全 对贫困农民和农村劳动力转移带头人进行扶贫培训。 （四）严格执行劳动合同制度。要切实加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。所有用人单位招用农民工都 ...
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规定。用人单位和员工可以参照劳动主管部门提供的劳动合同范本订立劳动合同，订立、变更的劳动合同文本应当报劳动主管部门鉴证。劳动合同依法订立即具有法律效力， 委员会负责解释。园区管理委员会可以依据本办法制定实施细则和有关规定。园区管理委员会负责管理的其他地区的劳动管理，参照本办法执行。第六十五条本办法自 ...
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单位、公益性社会组织和各类求职者提供劳务派遣服务。其基本特征是集“派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权”为一体，并按“企业化经营，市场化运作，规范化管理” 做好劳动合同的变更、终止等工作。(七)劳务派遣企业依法与接受被派遣人员的用工单位签订派遣协议，明确双方的权利和义务，按照派遣协议妥善处理有关争议 ...
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，不得违反法律、法规的规定。用人单位和员工可以参照劳动主管部门提供的劳动合同范本订立劳动合同，订立、变更的劳动合同文本应当报劳动主管部门备案。第十 委员会负责解释。园区管理委员会可以依据本办法制定实施细则和有关规定。园区管理委员会负责管理的其他地区的劳动管理，参照本办法执行。第六十四条本办法自一九九九 ...
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，应当订立无固定期限的劳动合同。第六条企业可以根据生产经营情况，按照国家规定进行经济性裁决人员。被裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记 的优惠政策，并在资金税收等方面给予支持。第十九条企业对富余职工进行转岗培训、发展第三产业和开展有多种经营等所需经费，由企业自行解决。对确需资金 ...
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形式订立，并统一使用沈阳市劳动局印制的合同文本。第十四条招用员工的用人单位应持有关证件及订立的劳动合同，到劳动行政部门办理 有关手续。第十五条用人单位 工作的劳动者，应在订立劳动合同之前向劳动者详细介绍具体情况，明确有关待遇并在劳动合同中详细注明，同时应对劳动者进行上岗前培训。第三十七条劳动者在劳动 ...
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，为高校毕业生进入人才市场自主择业提供良好的中介服务。对于从事短期职业的高校毕业生，用人单位要与其签订平等的劳动合同，劳动报酬不能低于当地最低工资标准。各级劳动 需经费由财政专项安排。服务期满后，进入市场自主择业，有关部门应协助在系统内推荐就业，原系统内补充工作人员时，应优先接收。在评定专业技术职称时 ...
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