，缓解分配不公。5.企业在改革基本工资制度中，工资水平提高部分应主要用于理顺工资关系，调整工资收入结构，补偿职工新增的社会劳动保险支出。 三、基本内容( 配套措施，提交全体职工充分讨论和职代会审议通过后报批。2.修订定员定额标准，进行岗位劳动测评。按科学定员定额合理调整企业机构和其他劳动组织，确定每个 ...
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规定的各种生活补贴，从第四个月开始，发放75％的基本工资，第七个月开始停发工资，按当地政府规定的最低工资标准发给生活费。一年期满仍不能调离的，予以 ，丰富了对违规行为进行处理的手段，与经济处罚、纪律处分形成有机统一体，增强了对违规人员进行处理的力度和效果。(四)各种处理方式的关系和适用。根据本办法规定 ...
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的规定，解除聘用合同，发给经济补偿金时，受聘人员的月工资低于聘用单位上一年月平均工资的，按聘用单位平均工资的标准支付。第二十六条凡符合下列条件之一的 的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。受聘人因“聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬”而通知用人单位解除聘用合同的 ...
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其工资福利待遇(指基本工资，69元保留津补贴、老粮贴、烤火费、清凉饮料费等)按在职人员同等待遇，事业单位按国家规定晋升工资的，离岗人员提前离岗期间无 3．事业单位要认真组织下岗待聘人员参加各类岗位业务培训，争取使待聘人员重新上岗；加强与政府人事部门人才‘交流机构的联系，为下岗托管人员提供就业信息和指导 ...
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、人员计划和专业技术职务比例，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照国家有关规定确定岗位工资待遇。按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的 待聘期间，聘用单位应至少提供两次上岗机会。待聘期间不再保留原岗位待遇，由本单位按照本人基本工资７０％的标准发给生活费。待聘期满，仍未能上岗的， ...
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确定标准，按月发放。 各级人民政府人事、财政、教育部门要结合当地实际，统筹考虑学校教师、管理人员、工勤人员，以及同类型不同岗位人员的工资关系， 完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题，统筹考虑解决。 (四)在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴，补贴标准由各级人民政府人事、财政 ...
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、县人民政府审查批准，可按一定比例，将其户粮关系迁入企业所在地落户，在合同期内因非组织原因解除劳动合同的，则迁回原迁出地。3、企业在当地城镇 次副食品价格补贴，纳入企业基本工资；同时，企业可从效益工资或奖励基金(包括历年结余)中，按月人均15—20元的增量用于企业基本工资制度改革。实行岗位技能工资制的 ...
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岗。在合理调整企业内部组织结构，确定先进合理的定员定额标准和岗位标准的基础上，公布所有岗位的上岗条件及岗位工资系数，职工都可可根据自身条件和意愿， 发展的条款进行改革试验。 (四)企业可自主选择适合本企业特点的、灵活多样的工资分配形式，在基本工资总额内自主决定职工晋级、增资。对科技人员可实行课题或项目 ...
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人员，其工资待遇如何核定？答：在“择业流动期”的人员，其工资待遇可按原职务的实发基本工资发给。择业流动期限最长不超过6个月。36、事业单位行政领导能否 能否更改单位工资构成中活工资的比例？答：单位活工资比例原则上不能改变。40、教、护龄津贴能否纳入内部分配改革？答：特殊岗位津贴(如教、护龄津贴)一般 ...
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25年。3、双职工家庭配偶双方的住房补贴，按各自的住房补贴标准，由所在单位分别计发。4、职工与单位终止劳动关系，如住房补贴尚未计发完毕，原 职工月基本工资单位性质基 本 工 资 构 成机关、团体基础工资、职务(岗位)工资，级别工资，工龄工资事业单位职务(岗位)工资、津企业单位按劳动合同约定的工资(不含 ...
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