。 上级公司委派至下属公司工作的上述人员(人事关系在上级公司)，原则上与委派单位签订劳动合同。如有实际情况，也可由委派单位与下属公司商定，选择其中一方作为法定代表人 的期限一般不能缩短，如甲乙双方意见一致，可以缩短。如果原合同书经劳动仲裁机关鉴证的，更换的合同需到原鉴证部门鉴证。对于现合同期未满而不 ...
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毕业生、军队转业干部、复员退伍军人，应当在执行国家有关规定的前提下，按本规定签订劳动合同。第十一条 对新招收的职工，实行试用期制度。试用期为三至六个 都必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。第十九条 企业解除劳动合同，应当征求本企业工会意见，如果工会提出异议，企业应当复议后再作出决定。 ...
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合同。 二、方法步骤总的要求是，在1996年底以前，全省所有企业基本上全面实行劳动合同制。具体工作分为三个阶段进行：第一阶段：统一思想，提高认识。要 ，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当予以订立。(八)对国家政策性安置到企业的复员退伍军人、军队转业干部和大中专毕业生，企业应与他们签订劳动合同 ...
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至五年短期工和定期轮换工的《劳动合同书》送当地劳动行政主管部门备案。关联法规：国务院行政法规（1）条第八条劳动合同期满时，如果企业生产（工作）仍需用人， 在《劳动手册》上记载。第十三条轮换工的劳动合同期满应即终止，不得续订或与原在企业重新签订劳动合同，由企业负责退回原住地。关联法规：国务院行政法规（1 ...
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期限应在１年以内。 第十条 有下列情形之一的，如果劳动者本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同： （一）按照本市有关规定，养老保险费缴纳年限在 可继续执行，但必须将计提数的５０％用于职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加 ...
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同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十条劳动合同必须用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十 －－－－使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在 ...
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)；3、职工花名册(企业盖章)；4、企业与新招用持有《再就业优惠证》人员签订的劳动合同(副本)；5、企业为职工缴纳的社会保险费记录；6、《持〈再 地税机关在核定的减免总额内每月依次预减营业税、城市维护建设税、教育费附加。如果企业实际减免的营业税、城市维护建设税、教育费附加低于核定的减免税总额、实际减免 ...
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和办理职工登记手续，登记和鉴证可同时进行。改制企业与建立劳动关系的劳动者故意拖延不订立劳动合同，或签订劳动合同后不到劳 动仲裁机构进行鉴证以及劳动合同 解除劳动关系，可享受经济 补偿金。托管协议期未满，如果下岗职工愿意领取一次性安置补偿金，并与企业解除劳动关 系的，则应退出再就业服务中心，不再享受下岗 ...
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规定》办法第一条 为贯彻执行中华人民共和国劳动和社会保障部《集体合同规定》，规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益， 代表的证明(职工大会或职工代表大会决议)；㈩职工方首席代表的身份证复印件；(十一)如果协商代表来自本单位以外的专业人员，应出具首席代表的授权委托证明及受托 ...
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