的下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或 设在同级人民政府人事部门。仲裁委员会组成人员必须是单数。第六条仲裁委员会的职责：（一）贯彻有关人事管理的法律、法规和规章；（二）制定本仲裁委员会仲裁人事 ...
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争议当事人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护正常的人事管理秩序，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。关联法规： 代理人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第二十一条仲裁委员会决定受理仲裁申请的，应当在７日内 ...
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，人才中介服务机构可以在核准的业务范围内接受用人单位和个人的委托，提供下列人事代理服务：（一）人事档案管理；（二）因私出国有关材料的审查；（三）专业 十六条应聘人员提供虚假证件及相关材料被用人单位聘用的，用人单位有权解除聘用合同。第三十七条普通高等学校和中等专业学校毕业生通过人才市场被用人单位聘用的， ...
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的最高等级和结构比例根据公路交通事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。13、公路交通事业单位现行的厅级正职、厅级副职、 、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。按照原中央职称改革工作领导小组、国务院工资制度改革小组《关于试行提高部分高级 ...
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；(三)企业与专业技术人员之间因履行专业技术职务聘任合同发生的争议；(四)法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。法律、法规另有规定的，依照其规定。 的其他事宜。第六条仲裁委员会的职责：(一)贯彻有关人事管理的法律、法规和规章；(二)制定本仲裁委员会仲裁人事争议的规则和其他工作制度；(三)依法处理人事 ...
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在聘专业技术人员和管理人员；（五）国家机关试用期内的工作人员；（六）辞职、辞退、解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；辞职、辞退的机关工作人员；自主择业的军队转业干部、复员军人；自谋职业、待业的高校、中专校毕业生；（七）其他要求委托人事代理的单位和个人。第八条本办法 ...
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在职、在聘专业技术人员和管理人员；(五)国家机关试用期内的工作人员；(六)辞职、辞退、解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；辞职、辞退的机关工作人员；自主择业的军队转业干部、复员军人；自谋职业、待业的高校、中专校毕业生；(七)其他要求委托人事代理的单位和个人。 第八条 本 ...
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工作人员，负责办理仲裁委员会的日常事务。第十二条仲裁委员会可以聘请熟悉人事管理工作，熟知人事法律、法规的人员、专家、学者、律师为专职或兼职仲裁员。兼职 决定开庭仲裁的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点书面通知当事人或其委托代理人。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的， ...
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五条 根据需要，人才可以在不同地区、不同所有制单位之间流动。下列人员流动应当按照人事管理权限办理手续：(一)县以上重点建设工程、重点科研项目的主要技术人员、管理 合同内容包括期限、工作报酬、劳动保护、保险福利、工作纪律、合同终止的条件、违反合同责任等。第八条 经有关部门批准，用人单位可从国外、省外引进 ...
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及时处理人事争议，促进人才流动和开发，根据国家有关人事管理规定，制定本办法。第二条本办法所称的人事争议，是指事业单位、社会团体等单位与专业技术人员、管理 合同发生的争议；（二）事业单位、社会团体等单位和未与其建立聘用合同关系的专业技术人员、管理人员之间因辞职。辞退发生的争议；（三）事业单位、社会团体等 ...
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