能有性别、年龄等方面的歧视，下岗失业人员只要符合基本条件，就应录用。各新闻单位要发挥新闻导向的舆论作用，广泛宣传再就业的方针政策；要推广再 就业提供服务和帮助。进一步完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，使社会保险更加适应多种灵活就业形式的要求。（二十二）积极实施“走出去”战略。充分发挥我市的区域优势 ...
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九条 用人单位应当按不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。用人单位按前款规定比例计算安排 机构和其他福利性单位 （以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。残疾人福利企业的资格由县级以上人民政府民政部门确认；其他集中使用残疾人的用人单位 ...
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款通知书》。用人单位应当按照缴款通知书确定的缴款数额和期限缴纳残疾人就业保障金;逾期不缴或者不能足额缴纳的,从滞纳之日起按日加收应缴 当地残疾人联合会报经同级人民政府予以表彰或者奖励。第二十一条 违反本办法规定,残疾人就业服务机构工作人员在工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其主管部门给予行政处分 ...
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、事业单位及国有企业应当高于规定比例安排残疾人就业。 机关和事业单位在工作人员的录（聘）用中不得歧视残疾人。对于符合公务员录用体检标准的残疾人报考者 规定给予岗位补贴。 第十五条各级人民政府发展社区服务事业，应当优先安排残疾人就业。 社区卫生服务中心、康复机构和敬老院等相关社区服务机构在招聘保健和医疗 ...
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以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。县级以上人民政府财政、人力资源和社会保障、人事、民政、教育、工商 、事业单位及国有企业应当高于规定比例安排残疾人就业。机关和事业单位在工作人员的录（聘）用中不得歧视残疾人。对于符合公务员录用体检标准的残疾人报考者 ...
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九条 用人单位应当按不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。用人单位按前款规定比例计算安排 机构和其他福利性单位 （以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。残疾人福利企业的资格由县级以上人民政府民政部门确认；其他集中使用残疾人的用人单位 ...
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须到当地劳动部门登记审批。要加强劳动监察工作，坚决清理非法或不合理挤占的城镇就业岗位，规范企业用工行为。凡不符合规定招用农村劳动力、外埠劳动力、离退休人员的 重点帮助其实现再就业。实行用人单位空岗报告、招聘广告审批和招工备案制度。要认真贯彻执行劳动法律法规，维护下岗职工的合法权益，不允许歧视下岗职工。 ...
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基本养老保险统一办法》(新兵发(1998)39号)执行。下岗职工不论在何种所有制企业就业或从事个体经营，一律按规定参加社会保险。(二)参加基本养老保险社会统筹单位的 求职、招聘、职业指导等方面的信息和咨询服务。(三)各级职业介绍和再就业服务机构要加强对下岗职工的情况统计，开设专门的服务窗口，收集、发布 ...
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共和国残疾人保障法》，《河南省＜残疾人保障法＞实施办法》。《河南省按比例安排残疾人就业办法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 ，不得歧视。第七条劳动、教育等部门以及企业、事业单位和社会团体所属的各类职业技能培训机构，应当为残疾人提供各种职业技能培训。各级残疾人劳动就业服务 ...
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、转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。第七条安排残疾人就业达不到规定比例的单位，按年度交纳残疾人 机构从举办福利企业合理提取的资金；残疾人福利基金专项拨款；社会专项捐款。残疾人就业保障金使用范围：残疾人职业技术培训费用补贴；扶持残疾人集体或个体开业（有偿使用 ...
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