）具有大专以上文化程度； （三）具有良好的品行； （四）具有适应房屋征收岗位要求的工作能力。 因犯罪受过刑事处罚或者因房屋征收（拆迁）违法违规行为受过 ）包庇、隐瞒房屋征收工作人员的违规违法行为； （八）未签订房屋征收补偿安置协议而擅自拆除房屋； （九）其他违规行为。 第十三条 （人员违规行为处理） ...
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专场高校毕业生招聘活动，帮助高校毕业生尽快找到合适的就业岗位。加强与全国知名高校的联系沟通，签订合作协议，和高校实现信息互通、资源共享，引进我市急需 渠道。结合扩大内需、经济结构调整和产业振兴规划，开发适合高校毕业生的就业岗位。畅通高校毕业生就业渠道，拓展基层就业空间，开发一批适合高校毕业生就业的基层 ...
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为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付 ...
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为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付 ...
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规程。安全生产规章制度和操作规程应当涵盖生产经营的全过程和全体从业人员，并结合岗位标准化操作实际定期分析实施效果，适时修订。安全生产规章制度主要包括：（一） 生产工作主体所应承担的安全生产责任。实际控制人：是指通过投资关系、协议或者其他安排，不直接支配但是能够间接控制或者实际控制生产经营单位行为的人。 ...
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，经转岗培训以后，被本企业重新调整上岗的，中心应与其解除协议，企业与职工应根据其新岗位要求重新签订劳动合同；对分流到本企业所属劳服企业、第三产业 若干年内为职工缴纳社会保险费转移一部分； (四)由债权转股权解决一部分； (五)与职工协议缓付一部分。第二十二条 各类用人单位在招聘新职工时，应按不低于30 ...
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一次性发给本人，由其本人到劳动部门社会保险经办机构接续社会保险关系。第四章 劳动关系的处理第十条 下岗职工在协议期内，经转岗培训以后，被本企业重新调整上岗的，中心应与其解除协议，企业与职工应根据其新岗位要求重新签订劳动合同；对分流到本企业所属劳服企业、第三产业的，企业应与其解除 ...
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对象的特长和就业需求，分析就业困难成因，引导转变就业观念，寻找力所能及的就业岗位，讲解有关就业政策，缓解就业困难人员心理压力等。 重要条件：(1)设置专人 提高培训转化效果，结合用人单位用工需求，在先与用人单位签订就业协议后，开展以职业岗位需求为导向的职业技能培训服务。 重要条件：(1)了解用人单位的 ...
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协议的形式予以确认。实行“协议工资”的单位必须制定“协议工资”实施细则。(三)年功津贴在有条件的试点单位，对岗位聘任的科研和管理骨干，可根据考核结果 ，全面实行“研究助理”、“管理助理”和“教学助理”制度。各研究生培养单位应根据科研岗位的设置、科研项目的需要及科研经费情况，按照国际惯例，设立不同类别的 ...
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器具和检测设备，必须与外协单位签订协议。4.4 人员从事铝质船舶的企业应拥有一定数量的，持有与其所从事的岗位或工种相适应资格证书的各类生产、 ぉ方的能力，制定合格承包(外协ぉ商目录，并与选定的承包(外协ぉ方签订质量控制协议。4.5.11.2 承包(外协ぉ方应具有对承包(外协ぉ项目的质量控制能力，能对 ...
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