注重学习，不断提高法律素养和业务水平。第十六条人民调解委员会应当建立健全岗位责任制以及例会、学习、考评、业务登记、统计、档案管理等各项规章制度，加强 灵活的方式方法，促使当事人互谅互让，消除隔阂，引导、帮助当事人达成解决纠纷的调解协议。第二十六条人民调解委员会调解纠纷，应当密切注意纠纷动向，对矛盾可能 ...
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管理机构从董事会成员中指定。 第六十九条 国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第五十条规定行使职权。经国有资产监督管理机构同意 在中国境内有住所。 第八十条 股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。 第八十一条 股份有限公司 ...
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，取得法人资格；(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的 劳动组合。对富余人员，企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置；政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍机构调剂等方式 ...
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职务的 ， 须具备专业技术职务相应的基本资格条件 ； ?（ 三 ） 应聘任管理人员和其他岗位所需的基本资格条件 ， 由本级政府人事部门统一规定 ；??（ 四 ） 本单位行政副职和办公室、组织人事、劳资、财务、审计、监察、供销等岗位的领导职务。对违反上述规定的 ， 上级主管部门应予纠正。第二十条 已签订 ...
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兼并企业承担。兼并企业与债权人经充分协商，可以订立分期偿还或者减免债务的协议；政府有关部门可以酌情定期核减兼并企业的上交指标；银行对被兼并企业原 资产管理部门负责。(六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长(经理)的任免(聘任、解聘)和奖惩，由经济综合部门或企业主管部门负责。(七)企业财产管理法规 ...
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以此作为职员任职和上岗的依据之一。未参加有关任职培训、岗位知识培训或培训考核考核不合格的人员不能聘任领导职务或上岗。职员培训要与年度考核结合起来，未 参与分配的试点。 7、事业单位可根据受聘人员的岗位性质和实际情况，区别不同对象实行年工资、协议工资、岗位工资、项目(课题)工资、结构工资、课时工资、兼职 ...
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在中国体育信息网上另行公布。人力中心按照体党字[2003]3号文规定的聘任条件和岗位条件对报名者资格进行审查，并将在我中心的网页上公布参加考试人员 开展工作；参与研究制定总社市场开发的各项规章制度；负责总社对外租赁房屋及合作的协议起草、制定和款项的催收工作；做好对外合作部门的协调和服务工作；协助部门 ...
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管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制，可以采用直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式， 未聘人员向卫生人才交流服务中心申请托管，由人才交流中心、单位和托管人员签定协议， 明确三方责任及有关事项，对未聘人员集中管理，以减轻卫生事业单位冗员 ...
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体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制，可以采用直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式， 聘人员向卫生人才交流服务中心申请托管，由人才交流中心、单位和托管人员签定协议，明确三方责任及有关事项，对未聘人员集中管理，以减轻卫生事业单位冗员 ...
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招人员办理录用、合同鉴证、养老保险和待业保险等有关手续。对一些艰苦工作岗位，企业可本着先城镇后农村的原则确定招工条件；招收农村户口的，按照省政府有关 的合并。合并方案由企业或政府主管部门提出。经俣并各方充分协商，订立合并协议，并经职工代表大会讨论通过，企业主管部门财政部，报政府或政府授权部门批准。企业 ...
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