。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予认定岗位 通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。52．事业单位岗位设置管理是事业单位人事管理制度的重要内容，是事业单位人事管理的一项十分重要的基础性工作 ...
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。市级行政监督部门要加强对各县(市)区行政监督部门的工作指导，促进行政责任追究制度的建立和落实。各县(市)区行政监督部门应当定期向市级行政监督部门报告开展 行政审批电子监察网络系统，加强对行政审批的监督和管理。建立全市公务员岗位责任和行政责任追究信息库，加强对公务员的监督和管理。整合已有网络资源，做好 ...
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的范围内进行述职，接受评议。（三）办公厅机关效能建设办公室负责对岗位责任制的落实情况进行检查，对不认真履行岗位责任或落实不力的，按照规定追究有关人员的责任。二 负责解答、认真办理、跟踪协调、回复结果或移交具体经办单位（处室）办理的一种责任制度。（二）首问责任人是指到办公厅机关办事（含来电、来访）、咨询 ...
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试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，结合我省实际，制订本 。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予认定岗位 ...
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规定为其缴纳养老保险金、失业保险金等。19、探索建立教学、科研、管理重点岗位制度。高等学校在对学校发展和管理起重要作用的教学、科研和管理部门设置重点 的有关规定，学校依法自主、有效地管理学校内部事务，并承担相应的义务和责任。政府部门不对学校办学自主权范围内的事务进行干预，使高等学校真正拥有办学、用人和 ...
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和北京市有关规定办理。 六、国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构 人员的职责、权限；会计部门与其他职能部门的关系；会计核算的组织形式。 三、各单位应当建立会计人员岗位责任制度。主要内容包括：会计人员的工作 ...
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灵活的分配激励机制。(八)健全和完善考核制度。认真贯彻执行国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，根据岗位责任和年度工作目标，突出工作实绩，制定 ，按照规定予以淘汰，充分体现考核的激励机制作用。(九)进一步健全事业单位社会保险制度。按照国家、单位、个人三方共同负担的原则，积极推行养老保险、失业保险 ...
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改革的实施意见》和玉溪市人民政府办公厅关于转发《玉溪市事业单位全员聘用制度实施意见(试行)》的通知等文件精神，制定本暂行办法。 第二条 本暂行办法适用于我市 的最佳效能。(三)结构合理。事业单位应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位的结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。(四) ...
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政策、部门责任白皮书制度，建立目标管理和绩效评估体系，解决好职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理、交叉管理和管理真空的问题。 岗位责任具体化。 培训资源，引入竞争机制，创新干部培训的模式和方法。 (二)改进和完善干部考核制度 改进干部考核办法，建立有效的绩效评估机制。完善年度考核与平时考核相结合 ...
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对全市所有审批窗口的视频监控。以职位说明书的电子化为基础，建立全市公务员岗位责任和行政责任追究信息库，借助信息化手段加强对公务员的监督和管理。做好行政监督部门信息 促其提高认识、纠正错误，增强过错非小事的观念。建立常态化的警醒教育制度，各部门每年要对本部门工作人员进行警醒谈话，了解其思想动态，及时发现 ...
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