：一、实施范围和对象实施范围为部直属企业，实施对象为企业所有职工，包括企业干部、固定工、合同制工人、临时工和新进人员（包括大中专毕业生、复员退伍军人、军转干部、新 ．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；３．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；４．距法定退休年龄十年以内的职工；５．复员退伍义务兵和建设征地农 ...
//www.110.com/fagui/law_25223.html-了解详情
指导方针、战略布局和目标任务，强调要构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，加 强女干部培养选拔和教育培训，实施促进人才发展的 制播工作，推进巾帼家政培训。要大力推动妇女儿童社会工作培训，推进妇女儿童社工人才队伍建设。 充分发挥培训资源功效。要努力办好女子院校、妇干校、妇女 ...
//www.110.com/fagui/law_372479.html-了解详情
原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际相结合。年度考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不 的，聘用合同终止：（一）聘用合同期满，或者双方约定的合同终止条件出现的；（二）受聘人员达到法定退休年龄的；（三）因公负伤、治疗终结后，经当地有关 ...
//www.110.com/fagui/law_335974.html-了解详情
工种和6个优化资本结构试点城市破产工业企业中接近退休年龄的职工可以提前退休外，各地各部门不得自行扩大提前退休的范围。党政机关、事业单位一律不得聘用离退休人员，国有 时，要优先招收下岗职工，比例不低于20％，凡适合女性从事的工作或岗位，应优先招收下岗女职工。 四、建立和完善再就业服务中心，做好下岗职工的 ...
//www.110.com/fagui/law_153871.html-了解详情
岗聘用。其中，干部岗位实行聘任制，工人岗位实行劳动合同制。企业内部采取转岗、待岗、培训、交流等方式，实现人员合理配置，提高劳动生产率。原后勤部门的处、科级干部 工作年限满30年或男满55岁、女满50周岁且工作年限满20年的干部、工人，经本人申请、组织批准，可办理提前退休手续。2000年底前，工龄满25 ...
//www.110.com/fagui/law_150464.html-了解详情
2002年底前，女满45周岁、参加社会保险满15年、工人身份的随军家属，本人愿意退养的，可以参照有关下岗职工的政策办理退养手续，达到法定退休年龄后享受退休 的责任和义务。各级政府要把安置随军家属就业工作列为年度评比和领导干部政绩考核的一项重要内容，层层建立责任制，加强领导，精心组织，认真抓好督促检查， ...
//www.110.com/fagui/law_79963.html-了解详情
和5年医保统筹金后，解除原劳动关系。合同制工人劳动关系的解除，按国家规定，发放一次性补偿金。 第三条企业改制时，男职工超过55周岁，女职工超过45周岁的，实行企业 年限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位的，可从原企业下岗之日算起，未满三年的 ...
//www.110.com/fagui/law_260069.html-了解详情
。对男年满五十周岁、女年满四十五周岁以上的编余职工，可提前退养，本人享受退休职工待遇，待达到退休年龄后再办理退休手续。对体弱多病不能坚持正常 上报国家计委、劳动部、人事部，由国家计委、劳动部、人事部相应核增劳动工资计划和干部指标。 九、对军队编余职工安置工作，地方劳动、人事部门和军队各级政治、后勤部门 ...
//www.110.com/fagui/law_161444.html-了解详情
和5年医保统筹金后，解除原劳动关系。合同制工人劳动关系的解除，按国家规定，发放一次性补偿金。第三条企业改制时，男职工超过55周岁，女职工超过45周岁的，实行企业内部 年限时再办理退休手续。第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位的，可从原企业下岗之日算起，未满三年的 ...
//www.110.com/fagui/law_335029.html-了解详情
经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。企业用人，应根据工作岗位的需要，打破干部、固定工、合同工、临时工的身份界限，按照德才兼备、任人唯贤、平等竞争、择优录用、能上能下、按 十、对老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休年龄１０年以内的职工，经考核基本合格的（可视情况免于应知考核），应 ...
//www.110.com/fagui/law_31903.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务