津贴时，要考虑与担任同级领导职务的专业技术人员津贴水平大体平衡。4.技术工人实行岗位津贴。津贴标准按照工作岗位差别和实际完成工作任务的数量、质量确定 2.差额拨款单位，执行国家统一的工资制度和工资标准。这些单位按照国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的工资管理办法。3.自收自支单位，有条件 ...
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工资问题的长效机制，结合我省建筑行业实际，提出如下要求：一、规范工资的支付方式工人工资由劳务分包企业支付的，工程总承包企业或专业分包企业应对劳务分包 特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容等方面，建设行政主管部门要积极配合劳动保障部门督促建筑业企业制定内部工资支付办法，健全企业内部工资支付制度，对不 ...
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采取定期合同、不定期合同、以完成一项任务为期限的合同等多种形式；合同内容除国家规定的必备条款外，企业可根据职工所在岗位的劳动特点设立附加条款； 企业建立健全厂内待业制度和厂内劳务市场，劳动部门可从待业救济基金中划出部分转业训练费支持企业对下岗人员进行培训或安置。 六、加强工资管理，改进完善企业工资总额 ...
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。档案工资与外商投资企业实际实行的工资水平和标准无关。第三十三条外商投资企业必须严格执行《工资总额使用手册》管理制度。（一）企业必须于每年一月三十一日前到 等。岗位考核由企业自行组织进行，并颁发《岗位合格证书》。技术等级考核在工人考核委员会指导下组织进行，并由市劳动局颁发相应的《技术等级证书》，做为 ...
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设计技术人员和其他专业技术人员，实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。（一）职务工资１．职务名称 经国务院工资制度改革小组批准后，可按地质矿产部制定的野外队的工资标准执行。（三）除以上（一）（二）条情况外的勘察管理人员、技术人员和工人，均 ...
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不属解除劳动合同的待业人员，应在德、智、体方面进行招工考核。考核的内容和标准，根据招收单位生产工作岗位的实际需要有所侧重，对考核合格者，择优录用。二 后组织实施，并报劳动部备案。贯彻《条例》，实行工人考核制度，涉及劳动就业、工资制度的改革和职业技术培训，也涉及企业管理的各项基础工作，关系到工人切身利益 ...
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所属的文化艺术表演团体和文化艺术表演团体所属独立核算的企业，不列入这次工资制度改革的范围。二、新工资制度的内容和工资构成文化艺术表演团体专业技术人员、管理人员 新参加工作的工人仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期、熟练期的工资待遇和期满后的定级工资待遇，执行省、自治区、直辖市的有关规定。八、工资管理体制１ ...
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的特点，考核时应侧重政治审查和体力考核。第四条招工单位应制定招收装卸工人简章，招工简章内容包括：（一）企业的所有制性质；（二）用工形式；（三）招工人数 ，装卸与运输，货物堆码基础知识及标准的教育；（四）港规、港纪、劳动管理制度（主要为考勤、奖励、劳动纪律、岗位责任制、劳动定额、劳动合同制等），劳动保护 ...
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。(四)加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。 二、改革的基本内容改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位 增长机制和实施范围、类别的动态调整机制；根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据评估指标体系，定期评估并 ...
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适用于中央和地方各级工业主管部门和非工业主管部门所属的国营工业企业。(二)本制度统一规定会计科目的编号，以便于编制会计凭证，登记帐簿，查阅帐目。 本科目，贷(增)记“固定基金”科目。(八)企业用于生产经营的人防工程，应作为固定资产管理，按工程实际成本，借(增)记本科目，贷(增)记“固定基金”科目。企业 ...
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