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落实有关优惠政策。”五、第十条改为第十一条,修改为:“归侨、侨眷职工依法享有国家规定养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障权益。用人单位归侨 探亲,可以按照有关规定享受探亲假报销国内旅费;探亲假期间工资补贴,享受国内其他职工探亲同等待遇;境外旅费在境外医疗费自理。非国有及其控股企业 ...
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女职工生育或中止妊娠,不享受生育津贴,休假期间工资由用人单位全额发放。本条第一款所规定医疗费用支付项目定额补贴标准由州劳动保障部门会同财政、 ,生育保险基金不予支付。第十八条生育保险基金支付生育、计划生育手术医疗费范围按国家、省基本医疗保险工伤保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围《 ...
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八条企业应当建立职工《劳动手册》《养老保险手册》制度,记录职工工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用缴纳与支付情况。 第十九 人民政府有关规定,一次向社会保险机构支付所需要生活及社会保险费用。 第二十二条企业职工在职期间福利待遇,按照国家有关规定执行。 第二十三条企业应当按照当地 ...
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证件。用人单位与农民工建立劳动关系后,必须按照劳动合同约定足额支付农民工工资,不得无故拖欠克扣。如遇节假日或休息日应提前支付。对完成一次性劳动或某项具体 调查处理。农民工因工负伤,享受工伤医疗待遇,费用由用人单位承担,停工医疗期间由用人单位按月发给其工伤津贴;医疗期满或治愈,应进行劳动能力鉴定, ...
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十八条企业应当建立职工《劳动手册》《养老保险手册》制度,记录职工工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用缴纳与支付情况。第十九条 人民政府有关规定,一次向社会保险机构支付所需要生活及社会保险费用。第二十二条企业职工在职期间福利待遇,按照国家有关规定执行。第二十三条企业应当按照当地 ...
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用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付有凭证培训费用、培训期间差旅费用以及因培训产生用于该劳动者其他直接费用“。二是规定“劳动合同期满, 即经济补偿与工伤职工一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金不能相互抵扣,应当分别按照劳动合同法及工伤保险条例等规定执行。三是明确计算经济补偿工资基数。 ...
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但须提前一个月通知被辞退职工本人,并报企业主管部门区(县)劳动局备案。在劳动合同期内,职工因工伤、职业病在治疗、疗养期间;女职工在妊娠、产休假期间,不得 工会管理并商同企业使用。第二十条 合营企业中国高级管理人员技术人员工资待遇,以及外籍职工港、澳、台职工雇用、解雇、辞职、报酬、福利待遇等 ...
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单位签订劳动合同,其劳动合同与在岗职工用人单位签订劳动合同在内容上可以有所区别。劳动者与用人单位应就不在岗期间有关事项协商一致后在劳动合同中 问题补充规定》第五条第三款规定,新就业复员军人工资待遇由用人单位自主确定。其确定工资待遇原则应按照省政府、省军区川府发[1995]24号文件规定执行 ...
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经济损失,应当给予赔偿。企业违反《规定》第十三条解除合同,经劳动争议仲裁部门认定,应及时纠正,继续履行合同并补发农民工被解除合同期间工资、劳保福利等。 工资一次性发给十至十五个月工伤致残抚恤费。第十八条 企业招用农民工,实行养老保险制度。其退休养老条件、待遇基金缴纳、管理、支付,按照城镇 ...
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根据劳动者医疗期工龄长短,按照国家有关规定支付劳动者病假期间工资,但不得低于本市当年度最低工资标准百分之八十。劳动者因工负伤医疗期间工资按照工伤保险 ,按照有关职工生育保险规定享受生育保险待遇;尚未参保,由用人单位按照有关规定支付工资。第五章特殊情况工资第二十三条劳动者在法定工作时间 ...
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