或者被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，直属单位也可以随时单方面解除聘用合同。第六十九条 受聘 使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第七十四条 有下列 ...
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的失业登记制度，对未能就业的城镇初、高中毕业生和毕业半年后仍未找到工作岗位并有就业要求的大中专(技)毕业生进行失业登记，发给《就业登记证》。进一步健全 ，形成合理配套的标准体系，既要切实保障困难群体的基本生活，更要有利于调动有劳动能力人员就业的积极性。 (二十二)进一步加强对失业人员和城市居民最低生活 ...
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人才聘任专业技术职务；(二)专项专业技术职务岗位限额在优秀海外留学归国人才晋升、调动，因私出国或其它原因脱离工作岗位一年以上的，由部收回；(三)各 ，实现“九五”计划和2010年远景目标的重要力量。各单位务必充分重视，认真做好这项工作，从而吸引更多的优秀海外留学人才归国服务，为繁荣祖国的文艺事业做出更 ...
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乡镇图书馆工作岗位培训教材，各地可根据这套教材进行基层图书管理人员的培训。要关心基层文化工作者的工作和生活，切实帮助他们解决存在的困难和问题，调动他们 ，以及爱国主义、集体主义和社会主义教育；农村文化要由“小文化”发展成“大文化”，在工作中要融汇科学知识、科学精神、科学思想、科学方法，普及人口、法律、 ...
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劳动力进行就业登记，对未能就业的城镇初、高中毕业生和毕业半年后仍未找到工作岗位并有就业要求的大中专(技职校)毕业生进行失业登记，发给《就业登记证》。在 ，形成合理配套的标准体系，既要切实保障困难群体的基本生活，更要有利于调动有劳动能力人员就业的积极性。(二十五)进一步加强对失业人员和城市居民最低生活 ...
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、文化部在国家下达的高级专业技术职务职数内，按一定比例设置专项专业技术职务岗位限额，用以优秀海外留学归国人才聘任高级专业技术职务。 三、适用范围： 凡在 人才聘任专业技术职务； (二)专项专业技术职务岗位限额在优秀海外留学归国人才晋升、调动，因私出国或其它原因脱离工作岗位一年以上的，由部收回； (三) ...
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，繁荣我国的文艺事业。根据人事部《关于加强选拔优秀青年科技人员聘任高级专业技术职务工作的若干意见》精神，特制定本办法。 二、文化部在国家下达的高级专业技术职务 青年人才聘任专业技术职务；(二)专项专业技术职务岗位限额在优秀青年人才晋升、调动、因私出国或其它原因脱离工作岗位一年以上的，由部收回；(三)各 ...
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本单位总会计师或者会计机构负责人同意，报单位的业务主管部门备案。各单位不得任意调动或者撤换会计机构负责人、会计主管人员和其他会计人员。第三十八条单位领导人不得 交制度。第四十条会计人员因忠于职守、坚持原则受到单位开除、辞退或者调离会计工作岗位等错误处理的，有权向财政和有关部门申诉；经查证属实，所在单位 ...
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适应市场经济和市场竞争需要。要选拔一批中青年骨干，充实到军转民工作岗位上，并采取有效措施，调动他们的积极性，使其在实践中得到锻炼和提高。(二 人民共和国促进科技成果转化法》的有关规定办理。 七、加强宏观管理，促进军转民工作持续、健康发展(一ぉ国家有关综合管理部门、军工部门(总公司ぉ要重视军工科研院所的 ...
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的；（七）敷衍应付监督检查或者干预、不配合案件查处的；（八）违规聘用、录用、调动工作人员的；（九）答复解释违背政策的；（十）其他疏于管理的行为。第十一条 违反工作、会议纪律，有下列行为之一的，应予以问责：（一）擅离工作岗位的；（二）在工作时间上网聊天、炒股、购物、玩电脑游戏的；（三）不遵守电子考勤制度 ...
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