、兼顾公平”原则；（三）坚持维护职工合法权益的原则。第六条制定企业工资指导线应当以全市年度经济增长率、城镇居民消费价格指数为主要依据，综合考虑本市宏观 的基本要求。第八条企业应当在工资指导线规定的下线和上线区间内，围绕基准线，根据本企业经济效益，并参照劳动力市场工资指导价位和行业人工成本水平，在上年度 ...
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各工作部门、各直属机构： 省劳动和社会保障厅拟定的《陕西省２００２年度企业工资调控目标》已经省政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。２００２年５月２９ 其中：当年新增人数６１万人。（五）企业工资分配宏观监控指导体系建设进一步完善。目前，以最低工资、工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及与工效挂钩、工资 ...
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、消费价格指数等指标的研究分析，定期发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本等相关信息，并将职工工资集体协商纳入劳动保障监察范围，依法开展 、总工会、企业和企业家联合会等部门（单位）参与，适时对各地开展企业职工工资集体协商工作情况进行督促检查，并将督查情况向自治区政府与工会联席会议专题汇报 ...
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以及行业协会、商会等社会组织和中介机构的积极作用，引导企业规范管理，提高用工管理水平。 (六)推行工资集体协商制度。各地要及时调整最低工资标准，定期发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位，全面实施“工资集体协商三年行动计划”，积极推行区域性、行业性工资集体协商，建立工资集体协商指导员队伍，指导劳动 ...
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履行，任何一方不得擅自变更或解除。四、县级以上劳动保障行政部门依法对本区域企业工资协议进行备案审查，对协议的履行情况进行监督检查。五、本实施办法所称 工资分配的宏观调控政策，参考当地政府发布的工资指导线和工资指导价位，企业劳动生产率和经济效益，国有资产保值以及有关的其它情况。 第五章协议的变更、解除和 ...
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问题提出如下意见： 一、企业工资增长指导线 2007年本市企业工资增长平均指导线为9%，上线为12%，下线为3%。二、指导意见 生产经营正常、有盈利的 。各企业应根据实际情况，参考工资增长指导线、行业人工成本水平，合理安排2007年工资调整幅度；参考劳动力市场工资指导价位，合理确定经营管理、专业技术、 ...
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经济效益以及国有资产保值增值等情况，综合参考劳动力市场工资指导价位、政府当年颁布的工资增长指导线，通过集体协商确定当年工资水平。有条件的企业还应同时协商内部 和完善前述机制的实际情况，会市财政局审批。区县所属的转制企业试行自主决定工资水平办法的，由区县参照上述原则，结合各自的实际情况，制定具体实施办法 ...
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下降或亏损的企业，也可视情实行零增长，但企业支付从业人员的工资不能低于本市最低工资标准。各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应按照本通知要求，加强对本地区和所属企业工资增长水平的指导，各企业应根据工资增长指导线，结合劳动力市场工资指导价位、行业人工成本水平和本单位的实际情况， ...
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经研究，现批复如下： 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你省社会经济的 经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长。 三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来，逐步完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系， ...
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社会保障厅：你厅报送的《陕西省劳动和社会保障厅关于陕西省二○○二年度企业工资调控目标的请示》(陕劳社字(2002)24号)收悉。经研究，现批复如下 经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长。 三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来，逐步建立和完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系 ...
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