，党组织专职书记、副书记、纪委书记。第十四条企业领导人员的薪酬由基本年薪与绩效年薪两部分组成。基本年薪根据上年度全市职工平均工资、资产规模、主营业务收入、职工 2倍以内。第五章薪酬的管理第二十二条企业薪酬实行总额控制，预算管理，年终决算，多退少补。第二十三条每年年初，企业应当在深入分析预测全年经营情况 ...
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通报批评；（三）取消当年评先评优资格；（四）扣发月度岗位津贴和考核奖金；（五）年度考核确定为基本称职或不称职；（六）离岗培训、调离执法 ，移交司法机关依法处理。第三十三条行政过错责任追究情况作为机关效能建设绩效考评和国家公务员年终考核的考评要素之一，具体按照《佛山市国家公务员服务行为规范暂行规定》办理 ...
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补贴和奖金。3．省级财政、卫生、中医药管理部门建立健全项目资金管理办法，严禁挤占挪用，加强经费使用情况的监督管理，定期对项目资金使用情况进行检查和绩效考评 ，受援医院要对派驻医师的工作进行考核，考核结果反馈支援医院，作为派驻医师年终考核和职称晋升考评的重要内容。对派驻期间违纪人员，受援医院通报支援医院 ...
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的地方财政收入计算，前三年按30%给予奖励，后二年按20%给予奖励。奖金由受益财政列支。10．对市内外旅行社组团进入景区实行门票优惠；一次性组团达到 负责制定。11．当年为我市输送游客量大、且在我市住宿的市外旅行社，实行年终一次性重奖政策，具体办法由市旅游局、市财政局制定。对我市的旅行社，实行年终奖励 ...
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人工从事研究开发活动人员（也称研发人员）全年工资薪金，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与其任职或者受雇有关的其他支出。（2） （4）设有研发机构并具备相应的设施和设备；（5）建立了研发人员的绩效考核奖励制度。 1□A. 5项都符合要求 □B. 4项符合要求 □C. 3项符合要求 ...
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审核、发证、报名等事项的相关岗位必须实行AB岗零缺位工作制。(二十)完善公务员绩效考核制。改进和完善公务员考核办法，全面考核公务员的德、能、勤、绩、 加强经常性的考核，完善平时考核与定期考核相结合的制度，将平时考核结果作为年终考核的主要依据。(二十一)推行行政执法责任制。各级行政执法机关要按照国务院和 ...
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告诫、通报批评；(三)取消当年评先评优资格；(四)扣发月度岗位津贴和考核奖金；(五)年度考核确定为基本称职或不称职；(六)离岗培训、调离执法岗位或 司法机关依法处理。第三十三条行政过错责任追究情况作为机关效能建设绩效考评和国家公务员年终考核的考评要素之一，具体按照《佛山市国家公务员服务行为规范暂行规定 ...
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中明确的实际岗位确定，一般相差1-3倍，占单位工资总额的30%-50%。三是绩效工资部分，依据职工的实际工作业绩和实际效益确定，上不封顶，下不保底 主管部门审核后报同级政府人事、财政部门审批，事业单位按照批复的方案组织实施。年终要向主管部门和政府人事、财政部门提交工效挂钩或工资总额包干执行情况报告。经 ...
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指导组成员、农技指导员每年要确保四分之一的时间在农户进行技术指导工作，其绩效作为年终考评和奖惩的主要内容。(十二)加强重大农业技术组装集成工作。要充分发挥杨凌 部门要对一线从事农业技术推广的科技人员，在项目审批、职称晋升、成果评审、奖金分配等方面给予倾斜和支持；有关部门对农民学科技、用科技和传播科技的 ...
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领导，规范权责，加强协调”。自治区监狱管理局负责对集团公司财务监督指导，考核经营绩效，协调政府有关部门落实相关政策。集团公司在自治区监狱管理局的领导下，依法行使 到企业工作并调动他们的积极性，在企业经济效益许可的情况下，各种补助、奖金等可适当高于在监狱工作警察的各项补助。(4)对罪犯的奖罚。监狱根据 ...
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