毕业生就业工作的顺利推进。省内院校本省生源毕业生与外省用人单位签订就业协议(聘用或劳动合同)，但一时不能办理正式就业手续的，可将人事档案、户籍等关系委托 场地、经费、人员等方面给予充分保障。高校专职就业指导教师和专职工作人员与应届毕业生的比例不低于1∶500，就业工作经费不低于在校学生交纳的全部学费的 ...
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市（州、地）教育行政主管部门接收师范类本科紧缺专业毕业生的比例不得低于60％。定向、委培毕业生按招生时的合同就业。（四）各市（州、地）和各用人 配备专职的工作人员，以适应数量迅速增加的各院校毕业生的就业工作需要。近期，专职就业指导教师及专职工作人员与应届毕业生的比例要保证不低于1∶500。各高校要加大 ...
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，县(市)、区重点落实专科以上毕业生就业。普通中专学校毕业生面向社会自主择业。定向、保送和计划内委培的毕业生严格按就业协议或合同到定向县(市)或委培单位 手续。对毕业后三年内找到就业单位的，可按当年应届毕业生开具就业报到证。全市各用人单位要主动向当地毕业生就业指导部门填报需求计划，根据事业的需要和发展 ...
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通过公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣等方式，每年招募500名普通高校应届毕业生，到苏北从事1至2年的教育、科技、卫生、农业等方面的志愿 (包括开业登记、变更登记、补换营业执照副本)、个体工商户管理费、集贸市场管理费和经济合同示范文本工本费。对以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业以及到个体、 ...
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毕业生在国家就业方针、政策指导下，在一定范围内自主择业；定向毕业生按合同回定向地区(行业、单位)就业；毕业研究生在国家规定的服务范围内就业。 三、根据 生源毕业生来湘就业，不得加以任何限制。(三)有计划地录用一部分晶学兼优的应届毕业生到各级机关工作。国家机关和国有事业单位因工作需要，接收毕业研究生所需 ...
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见面会等，为非公有制经济发展提供人才保障。非公有制单位接收毕业生要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，在政府人事部门所属的人才服务机构为其办理人事代理 制度，规范市场行为，优化就业环境。凡举办应届毕业生参加的供需见面活动或行业(系统)组织的招考活动，必须经毕业生就业主管部门核准，并接受其监督。要 ...
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政府人事部门所属的人才服务机构负责人事代理。用人单位要按照国家有关规定与毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。积极 程序，规范市场行为，创造公平环境。凡举办应届毕业生参加的供需见面活动或行业(系统)组织的招考活动，须经毕业生就业主管部门核准，并接受其监督。要 ...
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毕业生原则上在教育系统内就业；有具体委托中定向单位的毕业生按合同就业，尚未落实具体就业单位的定向生和委培生回生源所在地的区市县安排就业或推荐就业。 (含选调生)外，其余县以上党政群机关一律不得直接接收应届毕业生。(五)要认真执行毕业生就业计划。用人单位不得任意拒收毕业生，更不能拒收符合派遣条件的女生。 ...
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毕业生就业工作2005年，我市预计接收普通高校应届毕业生6千人。其中，师范类毕业生2千余人，非师范类毕业生4千余人。按照省政府的有关要求，今年 毕业生办理落户手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘用的大中专毕业生签订有关合同，在各级人才交流服务中心办理人事代理手续和社会保险，缴纳社会保险金，保障其合法 ...
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的就业派遣工作，现将有关工作安排通知如下： 一、派遣时间2004年毕业生的就业派遣工作分两批进行：第一批：7月5日－16日(具体安排 ，仍按照京人发[2001]25号文件的有关规定办理。 附件：2004年北京地区普通中等专业学校应届毕业生派遣工作时间安排(略)北京市人事局二○○四年四月二十九日核发中专 ...
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