导向的就业机制、扩大就业、完善社会保障体系、深化收入分配制度改革和建立更加和谐稳定的劳动关系等工作提出了明确要求，强调经济与社会要协调发展，把 深入、多种所有制经济的成长以及灵活就业方式的快速发展，劳动关系更加多变，更加趋于多样化、复杂化，劳动关系双方的主体意识越来越强，双方利益越来越明晰，市场化的 ...
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而被人民法院裁定不予受理或驳回起诉的，原仲裁裁决发生法律效力；因主体资格错误或不属于劳动争议案件，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决无效。 27、当事人对 地或被告所在地人民法院管辖。理由是：第一，劳动争议案件是当事人对所建立的劳动关系内容发生纷争，而建立劳动关系依据《劳动法》第16条规定，应当订立书面 ...
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合同签订率达到90%以上，集体协商机制基本建立。劳动关系三方协调机制加强，劳动争议调解和仲裁制度进一步完善，劳动者合法权益得到较充分保障，国有改制企业职工 证书制度。完善职业技能鉴定和职业资格证书政策体系和组织实施体系，形成以社会化职业技能鉴定为主体，以企业业绩评定和学校课程考核为补充的职业技能鉴定 ...
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维护职工合法权益。国有独资公司、两个以上国有企业或者其他两个以上国有投资主体设立的有限责任公司，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理；职代会的职权和 实行民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调稳定劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订 ...
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其中国有资产应办理产权登记。国家授权投资的机构或国家授权的部门(以上简称投资主体)及其他出资者，依法对企业行使出资者权益，包括资产收益、重大决策和选择管理者 民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调稳定劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订 ...
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》(国发[2004]20号)'改革项目审批制度，落实企业投资自主权。彻底改革现行不分投资主体、不分资金来源、不分项目性质，一律按投资规模大小分别由各级政府及 合同、集体合同备案 《厦门市劳动管理规定》第11条： 用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面劳动合同。劳动合同订立后，用人单位应于10日内报 ...
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管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。(二)行政法规(1件)《劳动教养试行办法》(国发(1982)17号)第四条：省、自治区、直辖市和大中城市人民政府 捐赠工作。(3)《福建省保护华侨投资权益若干规定》第三条：华侨投资者的主体资格，由投资所在地的县(市、区)以上人民政府的侨务行政主管部门确认。华侨 ...
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农民工，由建设单位、建筑施工企业等单位承担用工主体责任。 第十五条 用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系。 用人单位应当自招用农民工之日起一个月 ，并依照有关规定给予处罚。 第五十六条 用人单位将工资支付给不具备用工主体资格的组织或者个人，致使拖欠农民工工资的，应当承担连带清偿责任。 建设单位、 ...
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将明显增强。这就为扩大就业、提高城乡居民收入、完善社会保障体系、建立和谐稳定的劳动关系创造了更为有利的经济条件。3.“十五”时期形成的就业与社会保障 90%以上的城乡新成长劳动力在就业前接受必要的职业技能培训。3.进一步完善职业资格证书制度，形成技能人才的评价、选拔、使用和激励机制。逐步形成社会化职业 ...
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，把解决当前突出矛盾与探索建立长效机制结合起来，把推进制度创新与提升管理服务能力结合起来，努力实现促进充分就业、改善劳动关系、健全社会保障体系的良性 到人。3．进一步完善技能劳动者评价、选拔、使用和激励机制。大力推行职业资格证书制度，严格落实就业准入各项规定，加快完善社会化职业技能鉴定、企业技能劳动者 ...
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