有关规定给予一次性经济补偿。职工在改制后企业重新就业的，应重新签订劳动合同，建立新的劳动关系，应得的经济补偿金经本人同意可转为职工在改制后企业的股份， ，按照《破产法》有关规定处理。职工按规定的个人缴费比例补足个人账户资金后，社保机构按规定及时记录，承认职工缴费年限。19.企业待处理的流动资产损失、潜 ...
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国有企业职工身份转变步伐。力争5年内全部国有企业职工实现身份转换，建立企业与职工的新型劳动关系。（二）工作目标1?公司制改革：到2004年底，全省尚未 是多渠道筹措资金，将省属国有企业国有股转让收入中安排部分资金用于社会保障，补充社保资金来源。二是继续抓好“两个确保”和再就业工作，积极扩大就业渠道，为 ...
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的制度创新和技术创新，使勘察设计单位真正成为市场竞争和社会化服务的主体。建立工程勘察设计技术进步机制、质量监督机制、设计风险机制和竞争激励机制，完善工程 在与原勘察设计单位解除劳动关系后，可到当地就业服务机构登记，符合领取失业保险金条件的，按照规定领取失业保险金。10．转制后职工参加社保统筹的办法由省 ...
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职工(富余人员)，按照国家和省关于安置富余职工的有关规定妥善处理，对依法解除劳动关系的人员，要按规定一次性支付经济补偿金。其中：(1)对距离法定退休年龄( 人员社会化管理工作，条件具备时可以将退休人员纳入社区管理。如原企业已建立补充养老金(补贴)的，继续由企业发放。经过协商也可以委托社区管理机构代发。 ...
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企业工资分配政策的决策支持，进一步引导企业合理确定工资水平和劳动者有序流动，为建立公务员与企业相当人员工资水平比较制度提供数据支撑。二、调查范围和对象调查范围 萍副局长副组长陈建宁副局长杜家兵副巡视员成员巴坤亚劳动关系处处长钱国荣劳动监察局（支队）局长（支队长）附件2： 2011年度南京市企业薪酬调查 ...
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规定，理顺富余人员的劳动关系。对改制后的企业，市社将按股份比例委派董事、监事；对绝对控股公司委派董事长和提出经营者人选。企业转制后建立按劳分配与按生产要素 分配制度。5、妥善处理企业与社会的关系。要把清还社保费列入改革成本，在发放职工经济补偿金的同时，一次性补缴参保人欠交的社保费。要确保银行债务和所 ...
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，经职代会审议通过并报当地政府批准。国有粮食购销企业分流安置职工、依法与职工解除劳动关系等所需资金有缺口的，由各级政府统筹考虑，采取多渠道解决。一是由 包干总额内按审批额度安排部分资金；四是欠交职工养老保险、失业保险等费用的国有粮食购销企业，其职工可以先移交社保，用粮食风险基金或筹措其他资金处理。有 ...
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规定，理顺富余人员的劳动关系。对改制后的企业，市社将按股份比例委派董事、监事；对绝对控股公司委派董事长和提出经营者人选。企业转制后建立按劳分配与按生产要素 分配制度。5、妥善处理企业与社会的关系。要把清还社保费列入改革成本，在发放职工经济补偿金的同时，一次性补缴参保人欠交的社保费。要确保银行债务和所 ...
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与发展。二、工作原则（一）注重体制创新，促进国有企业放开搞活。按照市场经济要求建立新型的产权制度和经营机制；鼓励和支持职工全员持股承受国有中小企业的资产权属， 内，可不再重新履行专项审批手续。（八）对与企业解除劳动关系自谋职业的职工，可自行到社保部门办理养老保险和医疗保险续保手续。（九）非国有企业参与 ...
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股权，对企业实行公司制改制。进入改制后，企业的原固定职工必须与企业重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。职工取得经济补偿金，如不购买企业股权，又不在改制后的企业就业，企业应在七天内为其出具终止或解除劳动关系的证明，职工须在证明开出后的一个月内到社保机构办理失业登记，到劳动力市场寻求就业或自谋出路，按 ...
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