应张榜公示。第二十五条 在下列企业工作的高级技工学校毕业生和国家计划内统招的全日制大专毕业生，在深圳工作3年(在申报企业工作1年以上)并已缴纳社会保险3 和监督检查。第二十七条市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效 ...
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生产工作纳入重要议事日程，定期分析安全生产的形势，认真研究安全生产工作。目前，各地正在制订一十一五"发展规划，一定要把安全生产作为规划的重要内容，明确努力的 对重点行业、重大危险源、公共聚集场所的安全监控和管理，全面消除事故隐患。我在这次会议上提出一点要求，就是春节以前，各级领导干部都．要深入安全生产 ...
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直接责任人。劳动行政部门工作人员违反有关规定的，经查实后按下列情况处理：1．不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育或调离岗位；2．参与弄虚作假 测试，企业可在2002年7月7日前提出申请，报市劳动局同意后，根据生产实际制订测试标准、组织命题，由市工人技术考核委员会办公室组织实施。五、报名地点 ...
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人员需提供职称评审表原件及复印件；7、企业资质申请表所列的全部中级以上技术工人的岗位证书、身份证的原件及扫描件，劳动合同原件及复印件，近三个月的社保明细单 统一编码。资质证书一正五副，正本和副本具有同等法律效力，有效期为三年。（一）证书领取城市园林绿化企业资质证书在公告发布2个工作日后开始发放，市州 ...
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需提供职称评审表原件及复印件；8、企业资质申请表所列的全部中级以上技术工人的岗位证书、身份证的原件及扫描件，劳动合同原件及复印件，近三个月的社保 及复印件；11、企业苗圃基地自有土地证明原件及复印件，或企业苗木生产培育基地合同期五年以上的租赁合同和近一年租金支付凭证的原件及复印件。（二）申请材料要求 ...
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人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减 护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的６０％；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的６５％；（三）工作十年（含十 ...
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施用，专业对口的安排原则，做到人尽其才、才尽其用。非特殊情况不得以任何理由随便改变干部的专业岗位。４．大胆培养、造就新人的原则。加强干部队伍“四化”建设，按照党的原则选拨 安排工作的，须具备随军条件（营职以上；军龄十五年以上；年龄三十五岁以上）中的两条；在岛内安排工作的，须同时具备副营职以上，年龄三十 ...
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人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减 护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的６０％；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的６５％；（三）工作十年（含十 ...
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的部署，认真做好今年的劳动监察工作。三、根据北京市和劳动部“三五”普法规划以《北京市劳动系统开展法制宣传教育的第三个五年规划》(京劳法发(1997)32 具体措施，狠抓落实。上海等省市制定积极的就业政策，广开就业门路，增加就业岗位，引导下岗职工和就业人员转变观念，自谋职业。吉林等不少省市根据当地实际， ...
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四个结合”的工作方法，坚持依法行政，坚持执法为民，坚持综合协调，坚持从严要求，坚持科技兴业，不断提高城管执法水平。制定了本市城管执法系统第一个五年规划《 作用、行业骨干人才队伍方面的育人作用；有针对性地引进关键岗位重点人才60名，并为引进的人才资源在系统内共享共用创造条件。 （七）构建大党建格局，加强 ...
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