：(1)制定和完善保障妇女平等就业的政策法规，规范劳动力市场管理，在净增的就业岗位中确保女性有合适的比例，禁止在招工、招聘中的性别歧视。(2)政府 对女性戒毒人员进行综合矫治和跟踪帮教，积极创建“无毒社区”。(5)建立完善保护妇女的法律援助和社会救助网络，省建立解救被拐卖妇女康复教育中心，各地建立多种 ...
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章 公平就业第二十条 各级人民政府应当创造公平就业环境，消除就业歧视，保障劳动者享有平等的劳动权利和公平的就业机会。各级人民政府及有关部门制定有关政策和规范性文件， 信息，设置招聘条件，不得含有就业歧视的内容。第二十一条 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用 ...
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得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 各民族劳动者享有平等的 就业服务，规范用人单位招聘、劳务派遣，劳动者求职，职业中介机构从事职业中介等行为。 第四十三条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当完善人力资源市场 ...
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章 公平就业第二十条 各级人民政府应当创造公平就业环境，消除就业歧视，保障劳动者享有平等的劳动权利和公平的就业机会。各级人民政府及有关部门制定有关政策和规范性文件， 信息，设置招聘条件，不得含有就业歧视的内容。第二十一条 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用 ...
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单位应当依照本条例以及法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益，承担促进就业的社会责任。第八条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中做出显著成绩的 就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置地域、户籍等歧视性限制。第二十条用人单位对录用的人员应当同工同酬，不得因性别、户籍等原因 ...
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第三十二条 各级人民政府应当创造公平就业环境，消除就业歧视，保障劳动者享有平等的劳动权利和公平的就业机会。 各级人民政府及有关部门制定有关政策和规范性文件，不得 ，设置招聘条件的，不得增加超出用人单位生产工作需要的条件。 第三十五条 用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别 ...
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活动，应当向高校毕业生提供平等的就业机会和公平的就业条件。用人单位招用高校毕业生，除国家规定的不适合女性的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性高校 时，应当遵守国家的法律、法规及有关政策，坚持诚实信用和公开、公平、公正的原则。有关部门应当加强高校毕业生就业市场管理，严格规范招聘收费行为，禁止举办 ...
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、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，保护妇女依法享有的特殊权益。第三条各级人民政府应当重视和加强妇女权益保障工作。县级以上人民政府应当根据中国妇女 。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第二十条各单位应当认真执行有关女职工劳动保护和职业卫生的法律、法规和规章，为女职工提供符合 ...
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第一条为了规范自治区人才市场秩序，优化人才资源配置，保障人才、用人单位、人才中介服务机构的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。第二条 国家和自治区有关规定。第十五条用人单位招聘本条例第十条限制流动的人才，必须符合相关规定。第十六条用人单位和应聘者应当在平等、自愿、协商一致的 ...
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市场。第二章劳动者择业第七条劳动者享有平等就业和自由选择职业的权利，其合法权益受法律保护，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第八条 ，择优录用。不得歧视妇女，不得违反有关安排残疾人就业的法律、法规。第十八条用人单位招用招聘劳动者，应具备法律、法规规定的各项劳动安全卫生等工作条件和必要的生活 ...
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