的申请文书;(二)开办职业介绍机构的可行性分析报告和实施方案;(三)职业介绍机构章程和管理制度;(四)办公和服务场所证明。自有场所，应当提交房产证明;租赁场所，应当提供 批准举办招聘会。第二十一条 职业介绍机构及用人单位发布、刊播、张贴招工、招聘广告，需经市和区、县劳动保障局核准后按有关规定办理。第二 ...
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的经营场所；(三)有公安机关认可的社会保安服务组织章程或者内部保安服务组织的管理制度；(四)法律、法规的其他条件。第七条 设立社会保安服务组织应当向 组织正式聘用以及辞退保安人员，应当报所在地县级公安机关备案。第十二条 被招聘的保安人员必须参加岗前培训，经县级以上公安机关考核，取得保安人员合格证后， ...
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章 人才市场中介组织第三章 人才流动的条件和程序第四章 人才引进管理第五章 人才招聘管理第六章 人才流动争议仲裁第七章 法律责任第八章 附 则 第一 四)其它需要仲裁的人才流动争议。 第二十五条 仲裁机关受理争议案件实行一次裁决制度，其仲裁决定具有法律效力。 第二十六条 人才流动争议仲裁实施办法，由市 ...
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加强企业经营管理人才招聘管理，切实做好人才招聘服务工作，现就有关问题通知如下： 一、要全面理解建立组织选拔和市场配置相结合的选拔企业经营管理者的制度，正确 完善。但将这一复杂过程简单突出为年薪报价，容易造成误解。各级人事部门在招聘活动的审批时要把好关，对那些突出渲染“现场成交”、甚至以“拍卖”形式举办 ...
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总会计师职位：具有财经类专业学历，高级会计师任职资格；熟悉国际金融惯例、国内财经法律法规和政策制度，精通企业财务管理的专业基础知识；有企业资本运作和投融资 较强的综合协调能力和对外公关能力。具有中华人民共和国国籍。 四、招聘程序1．招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一考试(包括笔试、面试和外语口试)、 ...
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总会计师职位：具有财经类专业学历，高级会计师任职资格；熟悉国际金融惯例、国内财经法律法规和政策制度，精通企业财务管理的专业基础知识；有企业资本运作和投融资 较强的综合协调能力和对外公关能力。具有中华人民共和国国籍。 四、招聘程序1．招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一考试(包括笔试、面试和外语口试)、 ...
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十一条 经合营企业确定聘用的人员，需办理相应的手续。属于从外地在职干部中招聘的，由合营企业主管部门按现行规定协助办理有关手续；属于从本市在职干部中招聘 外方合营时聘用的在职干部，其原人事档案由区、县乡镇经委管理。同时，合营企业应按本企业的人事管理制度另行建立人事档案，作为其离开合营企业后重新任职或评聘 ...
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原则，在审核批准的计划控制范围内，各级人力资源社会保障部门研究制定从业人员招聘工作方案，报经当地人民政府审核同意后，由同级公共就业服务机构具体组织实施。 ；(四)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；(五)严重违反用人单位管理制度的；(六)被依法追究刑事责任的；(七)其他法定情形不适宜继续工作的 ...
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外籍劳务人员的公司、机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的 财务制度规定作相应的财务及会计处理，建立完善的项目和财务档案管理制度，自觉接受各级外经贸、财政部门对资金使用情况的监督核查，任何单位不得挤占、截留、挪用专项资金 ...
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承办，用人单位协办，相关部门配合，按照以下程序进行：1．新增公益性岗位在招聘公益性岗位时，必须由用工单位向市劳动和社会保障部门进行申报，提出具体用工 七）各级劳动保障、财政部门要密切配合，通力合作，建立和完善公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴发放等各项管理制度，加强对社会保险补贴和岗位补贴的审核、发放和 ...
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