、接触有毒有害因素的生产场所实行《劳动安全许可证》和《劳动卫生许可证》制度。对违反劳动安全卫生法律、法规或不符合国家劳动安全卫生要求的生产经营单位，由 搬迁。易燃、易爆区域动火，必须执行动火审批制度。第二十九条生产经营单位在没有卫生防护措施的情况下，不得将严重危害职工健康的原材料加工或产品生产等作业 ...
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履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请 个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十条 订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间 ...
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通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。第十七条 劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换 合同：(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四 ...
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行政部门没有法律、法规、规章依据或者超越职权对用人单位或者职业介绍机构进行检查的，用人单位或者职业介绍机构有权拒绝。第二十条对两次以上或者严重违反劳动 社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证过程中，发现当事人有转移财产或者逃匿迹象的，经报请本部门负责人批准，可以扣押其价值相当的 ...
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、刁难、干涉、打击、报复。 ??第十一条对违反劳动法规行为的处罚，劳动法规已有规定的，从其规定。劳动法规没有规定，有下列行为之一的，劳动 可依法申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议或提起诉讼又不执行处罚决定的，劳动行政部门可以依法提请人民法院强制执行。 ??第十五条本暂行规定由省人民政府法制局负责解释。 ...
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就业服务机构建立综合性服务场所，集中为劳动者和用人单位提供一站式就业服务，并承担劳动保障行政部门安排的其他工作。 街道、乡镇、社区公共就业服务机构建立基层服务窗口， 的规定予以处罚。违反本规定第五十八条其他各项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没有违法所得的，可处以一万元以下的罚款；有违法所得的， ...
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合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均 第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位 ...
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可以解除。第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三 应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与用人单位签订；没有建立工会的用人单位由职工民主推举的代表与用人单位签订。第三十一条 ...
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可以解除。第十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与用人单位签订；没有建立工会的用人单位由职工民主推举的代表与用人单位签订。第三十一条 ...
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等职业危害特别严重；(三)生产和工作过程中，出现危及劳动者生命安全的险情，没有排除，又没有采取安全保护措施；(四)新建、改建、扩建和进行技术改造的工程项目，劳动 三)在气毒、尘毒治理及职业病防治工作中成绩显著的。第四十八条对违反劳动纪律，影响生产、工作秩序，使企业财产和利益遭受损失的职工，企业应当给予 ...
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