、吸收和利用劳动者应根据双方国家的法规和本协定的规定办理。2、双方主管机关应及时将本国有关引进和利用外国劳动力法规中的变动通告对方。3、接受国可根据本国国内 劳动的劳动者,可按接受国有关法律规定,将赚取的外汇或实物(即以实物作为劳动报酬支付劳动者的商品)运回、寄回或汇回其长期居住国。2、对劳动者所得 ...
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报酬的犯罪行为,对人力资源和社会保障部门移送的拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件,依法及时查处,保障劳动者合法权益不受侵害。 依法协助有关部门处置拖欠农民工工资 记入诚信档案,并定期向社会公布。 (九)监察部门负责对有关部门履行职责情况进行监督检查,对发现行政机关失职、渎职等问题进行调查,并按照有关规定处理 ...
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依法变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作,但有下列情况除外:(一)发生火灾或其他灾害,需要及时抢修或救灾的;(二)因生产工作需要,在用人单位 十六条有下列情况之一的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期限内的;(二)用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; ...
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办法第一条为预防和妥善解决用人单位拖欠职工工资问题,建立健全工资支付保障机制,保障劳动者依法取得劳动报酬的权利,维护社会稳定,根据有关法律法规和文件精神,结合本市实际,制定本试行办法。第二条本办法所称的工资支付保证金制度,是指用人单位应当支付而未及时支付劳动者工资时,采取的一种应急保障措施。第三条 ...
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或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 第二十七条 ...
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办法 第一条 为预防和妥善解决用人单位拖欠职工工资问题,建立健全工资支付保障机制,保障劳动者依法取得劳动报酬的权利,维护社会稳定,根据有关法律法规和文件精神,结合 实际,制定本试行办法。第二条 本办法所称的工资支付保证金制度,是指用人单位应当支付而未及时支付劳动者工资时,采取的一种应急保障措施。第三条 ...
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单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:(一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(二)因生产、工作需要,单位内部机构或工种 或者违反法律、法规和规章,侵害劳动者合法权益的;(四)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;(五)经用人单位同意,自费考入中等 ...
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变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作,但有下列情况除外:(一)发生火灾或其他灾害,需要及时抢修或救灾的;(二)因生产工作需要,在用人单位内部 。第二十六条 有下列情况之一的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期限内的;(二)用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_262715.html-
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未到劳动保障行政部门登记备案的;3、未到劳动保障行政部门进行劳动用工年审的;4、未及时支付劳动者劳动报酬的;5、企业因管理不善,措施不得利,工作不到位 的行政处罚。十三、县以上建设工程项目执法监察机构和自治区劳动和社会保障部门要对合同的签订及履行情况实施监督检查。十四、外省建设行政主管部门驻疆办事机构 ...
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、卫生条件恶劣,危及职工人身安全和严重危害职工身体健康的; (二)外商投资企业未按照劳动合同规定支付劳动报酬的; (三)外商投资企业不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规,侵害职工合法权益的; (四)职工本人确有特殊情况,申请辞职并经外商投资企业同意的。 第二 ...
//www.110.com/fagui/law_49864.html-
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