如间歇性精神病患者等），或确有特殊原因，在册不在岗的员工，经有关部门鉴证或证明，可以缓签聘用合同。第十八条本单位员工不愿与单位签订聘用合同，又不属于 法律法规另有规定的。第三十六条属于下列情况之一的，受聘员工提出解除聘用合同，聘用单位应予办理合同解除手续：（一）在试聘期内的；（二）事业单位不能履行聘用 ...
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就业以及3年协议期满仍未就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。2、下岗职工不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的，不支付其 劳动合同到期或实现再就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。3、企业职工已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，以及领取了工商执照并已从事半年以上个体 ...
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就业以及３年协议期满仍未就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。２、下岗职工不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的，不支付其 劳动合同到期或实现再就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。３、企业职工已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，以及领取了工商执照并已从事半年以上个体 ...
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被转为其他雇主工作。第十条1、当协议由于业主原因提前解除或终止时，长期居住国企业法人向与其有劳动关系的劳动者提供补偿。业主根据协议中的有关上述情况发生时的责任条款规定偿还该企业法人用于支付补偿的费用。2、本协定第一条b款所指劳动者所签劳动协议（合同）因雇主停止经营活动或采取缩编减员措施而被提前解除时 ...
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1）条第二十二条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度经 每年扣减培训费20%的比例计算。第三十五条 聘用合同解除后，聘用单位应及时将被解聘人员的人事关系转给同级政府人事部门所属人才交流机构或被解聘人的具有 ...
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被转为其他雇主工作。第十条1、当协议由于业主原因提前解除或终止时，长期居住国企业法人向与其有劳动关系的劳动者提供补偿。业主根据协议中的有关上述情况发生时的责任条款规定偿还该企业法人用于支付补偿的费用。2、本协定第一条B款所指劳动者所签劳动协议（合同）因雇主停止经营活动或采取缩编减员措施而被提前解除时 ...
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解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致时，即可单方面解除聘用合同。第二十九条聘用合同解除后，原受聘人员违反有关规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、 。第三十四条聘用合同期限届满，聘用单位未按本办法第三十三条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的，应当与受聘人员续订 ...
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解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致时，即可单方面解除聘用合同。第二十九条聘用合同解除后，原受聘人员违反有关规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、 。第三十四条聘用合同期限届满，聘用单位未按本办法第三十三条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的，应当与受聘人员续订 ...
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、仲裁、行政裁决中，为双方当事人或者有利害关系的第三人代理的；”60．基层法律服务工作者不遵守与当事人订立的委托合同，拒绝或者疏怠履行法律服务义务，损害 教养人员实施奖惩的批准权限：（二）提前解除劳动教养、延长和减少劳动教养期限，由劳动教养管理委员会批准。”（2）《劳动教养管理工作执法细则》第三十七条 ...
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的基本消费，直至消费完为止。第27条凡与单位签有劳务合同（协议）或有人事关系的家庭成员，在没有解除劳务合同或人事关系期间，其通过审核的收入按合同（协议） 三）信函索证法：对不便走访的单位和有关人员，通过信函索取有关证明材料；（四）部门协同法：与劳动和社会保障、工商、税务、银行等部门建立联系，有条件的可 ...
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