制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订 单位驻外非外交人员等工资政策，承担中央事业单位绩效工资总量管理工作。（十三）养老保险司。拟订机关企事业单位基本养老保险、企业（职业）年金、个人 ...
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制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订 单位驻外非外交人员等工资政策，承担中央事业单位绩效工资总量管理工作。（十三）养老保险司。拟订机关企事业单位基本养老保险、企业（职业）年金、个人 ...
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技师使用激励机制。发挥首席技师的关键带头作用，指导企业建立首席技师管理和聘任办法。鼓励企业设立首席技师工作室，对企业推进首席技师千人计划及建立首席技师 、股权期权激励政策，在张江国家自主创新示范区率先落实。推进事业单位人事制度改革，在落实事业单位绩效工资时，向高层次人才倾斜。完善高层次人才补充养老、 ...
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国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家和我省政策指导下，按照效率优先、兼顾公平的原则，不断探索灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合 、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。保留事业性质的水管单位，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，暂维持现行办法不变。转制为企业的水管单位， ...
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单位：市编委办、发改局，濠江区政府）25、推进事业单位分类改革和人事制度改革。（牵头单位：市人社局；责任单位：市编委办）26、深化审批制度改革，进一步 市住建局、国资委）66、适当调整机关事业单位职工工资，加快推进事业单位实行绩效工资。（牵头单位：市人社局；责任单位：市财政局，有关区县政府）67、加大 ...
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是：——水利工程管理体制不顺、职能不清、责权利关系不明。具体表现为水利工程管理单位承担公益性任务，但同时也要将相当人力投入非水利工作的其他盈利性工作上来补充 〔2005〕20号）要求，在东莞市属的20个水利事业单位中，有17个水利工程管理单位应纳入这次改革的范畴。考虑到市水政监察支队已依照公务员体制 ...
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、汇总，经财政部门审核后提交权力机关依法批准的涵盖部门各项收支的综合财政计划。第三条部门预算改革的指导思想部门预算改革的指导思想是，要通过部门预算 市级部门收入预算的编制第九条市级部门收入预算编制的内容市级部门预算收入包括行政事业单位的财政拨款、纳入预算管理的政府性基金、预算外资金、其他收入等。（一） ...
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集体协商制度（省劳动保障厅牵头）。继续深化事业单位收入分配制度改革，稳步推进公务员工资制度改革，规范公务员津贴补贴和职务消费（省人事厅、省监察厅牵头 ，实施新的基本养老金计发办法；研究制定城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员参加基本养老保险的政策；推进机关事业单位养老保险制度改革；积极探索农村养老保险 ...
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水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。明确为企业性质的 水管单位要为职工建立各类补充保险。事业性质的水管单位已在当地参加机关事业单位养老保险的，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，仍维持现行养老保险 ...
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《省级部门预算项目跟踪管理办法》和《省级部门预算绩效评价体系》，深化部门预算管理制度改革。推进国库管理制度改革，上半年省级预算单位全部纳入国库集中支付 效益增长而增长的良性机制，实现公平税收政策。加快建立机关事业单位职工收入随地方财力增长而增长的机制。进一步完善企业工资增长指导线、劳动力市场价位、最低 ...
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