公平准入，改善创业环境和融资条件，破除体制障碍，平等保护物权，进一步增强民营企业自主创新能力和发展活力。三、加快农村经济体制改革，积极推进新农村 关系三方机制建设。加快建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，大力推进工资集体协商制度，依法合理调整最低工资标准，完善工资支付保证金制度。加强劳动保障 ...
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覆盖面不断扩大，年鉴定人数达到65万人。到“十五”末，规模以上工业企业一线工人中高级工以上职业资格人员比重达到10%，比“九五”末提高了5.5个 宏观调控机制。继续推进企业工资决定机制转变，全面推行工资集体协商制度。继续发布工资指导线，完善最低工资保障制度，积极推进劳动力市场工资指导价位制度，建立健全 ...
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人为责任后据实报市财政局核销，集体企业由主管部门核销。 第十四条对银行债务应采取'认帐、归行、签协议'的办法，与银行协商解决；对剥离到资产管理 应由企业或主管部门建立社区服务机构实行社会化管理；凡是零散宿舍，统一划归市房管局管理。 第六章关于鼓励外资、外地和民营企业参与国企改革第二十五条鼓励外资企业、 ...
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发展的主流，让致富能手、优秀人才成为创业的主角。倡导科技人员创办民营科技企业，允许符合条件的机关人员离职创业。开展多种形式的创业培训活动，组织 ，市卫生局、人口与计划生育委员会具体实施)完善企业工资指导线制度，扩大年薪制范围，积极推行工资集体协商工作，建立企业工资增长的内生机制。加快收入分配制度改革， ...
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上市步伐。制定具体政策，重点扶持拥有核心技术和自主知识产权的民营科技企业，加快发展民营高新技术产业。(责任单位：市发改委、经委、建委、科技局、 制度19、继续深化收入分配制度改革。健全劳动关系“三方协商会议”制度，完善企业工资指导线制度，推进职工工资集体协商，确保最低工资制度的落实。探索建立防止拖欠 ...
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部门批准可以实行债权转股权；对其他债权，经债务人与债权人及新公司的其他出资人协商同意后，可按照有关协议、公司章程和验资证明将其债权转为股权。但涉及 等方式参与国有、集体和乡镇企业改革的，可继续使用原有企业名称并享受国有企业改革的相应优惠政策，原企业在改革前有效的各种专项审批手续或许可证，民营企业可免予 ...
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干部之间的交流渠道；制定优惠政策，鼓励党政机关干部到国有和国有控股企业、集体企业、民营企业工作。六是改进和完善干部考察制度。抓好改进干部考察工作的试点 形式对吉林进行阶段性或远程服务。用人单位与柔性引进的人才可通过双方协商的方式实行协议工资。16．提高对引进人才的综合服务水平。从简从速办理引进人才的 ...
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占企业注册资本比例可不受限制，由投资各方协商约定。大力支持民营企业科技创新与产业化。民营企业的新产品、新技术开发费用，以及科技成果引进、转化、生产过程 标准组织生产和提供服务，确保产品合格，服务到位。对民营企业要加强消防、安全生产、环境保护、劳动关系、工资支付、劳动保护、社会保险等方面的监察，依法保护 ...
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集体合同制度实施计划，力争到2013年在已建会卫生医疗机构全面推行工资集体协商制度。着力抓好和谐劳动关系创建。进一步深化创建和谐劳动关系活动，深入研究医疗体制 强力推动。着力推进行业依法普遍建立工会组织的目标，对职工人数达到一定规模的民营医疗机构要尽快建立工会，并纳入行业工会统一管理，最大限度地把卫生 ...
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，少数可试行国有独资有限公司。对那些中小型的国有企业、供销社企业和集体企业，可改组为股份合作制或采取有民营、社有自营的经营方式。１．股份有限公司。 ，充分发挥工人阶段当家作主的作用。工会代表职工与企业就工资、工时、劳动条件等进行平等协商，促进建立协调稳定企业劳动关系的有效机制。公司在研究决定生产经营 ...
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