。第十一条获得安置费的员工，自获得补偿之日起，与原企业解除劳动关系，其人事档案的移交工作按有关规定办理。第三章提前退休第十二条破产企业的员工，至 和发展专项资金给予补助，但补助金额原则上不超过上述费用总额的３５％。第六章管理办法第十八条以发放安置费或内部退养方式安置员工，一次性涉及人数在１０人以下的， ...
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的活动；（四）异地驾驶员，是指在深圳驾车而驾驶证档案不属深圳管辖的各类机动车驾驶员。第三条深圳市公安交通管理行政主管部门负责对异地机动车辆安全、异地 管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的由其所在单位或有关主管部门按人事管理权限给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第五章附则第三十三条 ...
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实现“政事分开”。一是构建现代医院法人治理机构。提请市政府制定《深圳市公立医院管理办法》，明确公立医院的功能定位、服务范围、基本运行架构和运行机制、 ，拓展助产技术规范化培训项目。4．提高精神卫生服务能力。全面贯彻落实《深圳经济特区心理卫生条例》，确保人人享有基本心理卫生服务。推广精神疾病“医院－社区 ...
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，应当明确提出是否自主择业；未选择自主择业的，高校毕业后要求回深圳参加工作，可以按照本办法规定选择政府就业安置，但须于毕业前半年内向退役前原训练单位提出 ，待安置期结束。待安置期不计算工龄。待安置期间，退役运动员户口、人事、档案和社会保险等关系由原训练单位转人事部门授权的人才服务机构代理，运动员原训练 ...
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；对政府鼓励发展的支柱型产业给予指标扶持。第二十条简化大企业招调工手续，其档案材料、缴纳社会保险等资料由企业人事部门审核，劳动保障部门抽查核实；优先满足大企业招调工 部门可根据全市社会经济发展和产业结构变化等情况，调整年度《深圳市招调员工职业工种目录》。第三十五条本办法第七条、第九条、第十三条、第十四 ...
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人才选拔、政府奖励、职称评定、专家评选、社会保障、人才落户、人才培训、人事代理、博士后科研工作站建设等方面与国有企事业单位享有同等政策待遇。消除人才流动 ，向基层流动，促进人才合理分布。探索建立人才档案社会化管理制度和人才诚信档案制度，完善人才流动管理办法，促进人才自由迁徙、自主择业。鼓励和支持企事业 ...
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。(十一)负责部安全保卫、维护稳定工作，管理干部人事档案。(十二)承办部领导交办的其他事项。二、内设机构人事教育劳动司下设8处1室，分别是 企业开拓国际机电产品市场，规范出口市场秩序。(五)拟订机电产品和成套设备进出口招投标管理办法并组织实施，认定国际招标机构资格，承担国家评标委员会的日常工作。(六) ...
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；在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、优秀保安员及先进工作(生产)者的年龄可放宽至40 办法由市劳动保障部门负责解释。第三十五条 本办法自发布之日起执行。《深圳市企业招调员工管理规定》(深劳社(2005)31号)同时废止。关联法规： ...
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广州、深圳位居全省第三名，成为我省的电信业务大市。我市目前7位号码的固定网电话容量将很快趋于饱和，并已达到信息产业部《电信网码号资源管理办法》中 规划、分步实施，资源共享、安全可靠”的原则，建设全市的电子文档中心，加快档案信息化建设步伐，在2005年前形成跨部门的、标准统一、内容实时、安全可靠、资源 ...
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的激励约束机制，逐步建立带薪学术假期和进修培训制度。建立健全各类人才继续教育的档案管理，并作为人才选拔任用和晋升职称的重要依据。3.以人的全面发展为目标 技术的重要人才，建立人才安全预警和防范机制，制定保护措施。三是完善人才流动管理办法，规范特殊人才的流动。强化对常设型人才市场、人才交流大会、人才信息 ...
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