所属用人单位的，由用人单位所在地的市(地)有关部门组成调查组进行调查，市(地)劳动行政部门批复结案；(三)重大死亡事故，由事故发生地的市(地)主管部门会同有关部门 损害的，应当依法予以赔偿：(一)违反国家和本省对女职工和未成年工的特殊劳动保护规定的；(二)违反国家和本省规定延长工作时间的。第四十八条 ...
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我省实际，制定本规定。第二条 本规定所称劳动保护包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工的特殊保护及工时、休假。第三条 在本省行政区域内的 履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。第四十六条 劳动行政部门、卫生行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管 ...
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及治理效果；（二）劳动保护用品发放、使用和管理情况；（三）机械设备的安全防护设施装置情况；（四）各工种特别是有毒有害和特殊工种安全操作制度建立健全 等生产管理人员和生产指挥人员的安全生产责任制度，以及有关工种特别是有毒有害工种和特殊工种的安全操作规程（或安全生产条例），并组织贯彻实行。要同违章作业、 ...
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，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。如遇特殊情况，职工无法得到此类通知书，也可提供其它形式的书面材料（如旁证、自述）， 三、《条例》条二条第（二）项中的“工资、保险、福利、培训、劳动保护”分别包括哪些内容？答：这里的“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额 ...
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目前，由于我国就业形势严峻，安全生产局面被动，职业培训基础薄弱等一系列问题，劳动领域妇女发展的工作任务十分艰巨和繁重。各级劳动部门一定要认真贯彻实施《纲要 劳动合同，明确女职工各项劳动权益，包括特殊劳动保护的内容。通过劳动合同，使女职工的劳动保护工作纳入法制化轨道。实行集体合同制度的，在集体合同中应有 ...
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保障厅、省总工会、省企业联合会、省工商联相关负责同志组成广东省推荐评选模范劳动关系和谐企业与工业园区领导小组（以下简称“省领导小组”）。省领导小组下设办公室 ，经人力资源和社会保障部门审批同意的岗位，方可实行特殊工时工作制。严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护。5．全面完善企业规章制度。依法建立和完善 ...
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情况；（七）社会保险费申报、缴纳情况；（八）遵守女职工、未成年工特殊劳动保护权益的情况；（九）遵守安置残疾人就业、保障残疾人权益的情况；（十 劳动者收取抵押金、保证金以及扣留劳动者证件或者档案的；（二）招用或者介绍未取得经劳动保障行政部门确认的职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的。第二十四条用人单位 ...
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区)民政部门登记注册的民办非企业单位；本行政区域内外埠用人单位；县(市、区)劳动保障行政部门审批设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构； 职工工资支付、执行最低工资标准、参加社会保险及缴费、女职工和未成年工特殊劳动保护、禁止使用童工、工作时间和休息休假等情况，依法加大对用人单位违法 ...
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工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定给予 免费安排乙方进行体检。（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其 ...
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审批本市特种岗位未成年人就业事项；拟订防止就业歧视、促进妇女就业、促进残疾人等特殊群体就业的政策；拟订破产企业人员分流安置政策。(四)职业技能培训处拟订职业 ；拟订、修订工时、休息休假标准；拟订女工、未成年工特殊劳动保护政策；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；研究拟订国有企业工资总额调控政策、措施并 ...
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