代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制,采取向社会公开招聘、竞争上岗、直接聘用等方式选拔,实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向,拓宽选人视野 单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求,促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。事业单位领导干部的任用,可采取直接任命 ...
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和国家有规定的商品外，可经营与技术服务有关的农用生产资料和农产品加工、贮、运、销一类业务，以形成自我发展能力。进一步放活科研机构，推进科技与经济紧密结合 工作，如编制满员，允许超编。经批准可继续停薪留职。停薪留职要与原单位、聘用单位签订合同，个人收入向原单位缴纳数额由双方商定，到边远贫困地区可免交；在 ...
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水平的不断提高。第十三条岗位责任制一、企业经理是企业机械设备的总负责人，对企业技术装备的发展、机械设备管理体制、生产经营方式、管理人员的聘任、机务职工的奖惩 分别组织各类机械人员的技术业务培训，企业要给职工创造学习和进修条件。三、各类机械人员的培训、考试、考核成绩应登记存档，作为聘用、上岗、晋级的参考 ...
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的现代企业制度准备条件。2．加快三项制度的改革，转换内部经营机制，实行奖勤罚懒，拉开分配档次，实现多劳多得，根据自身的需要，设置岗位，聘用经理人员 提高物资人员的专业素质。10. 2各级物资部门负责人应具备大专以上学历。物资部门业务人员年龄在50岁以下具备中专(含证书)以上学历的人员，应达到总数的90 ...
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任职。积极稳妥地全面推进事业单位人事制度改革。以推行人员聘用制度和岗位管理制度为重点，逐步建立和完善符合各类事业单位特点的用人制度，扩大单位用人 农村实用人才开发创业，参加由政府资金支持的农业开发项目招投标，创办农产品加工龙头企业，推进农业产业化经营。高度重视农村富余劳动力资源的开发。取消农民进城就业 ...
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人才评价体系。推进技师考评制度改革，逐步建立统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用的高技能人才认定制度。积极开展职业技能竞赛，为技能人才成长和脱颖而出 的公共档案管理服务系统。积极发展和完善人事代理业务，推行人才契约化管理。适应山东半岛城市群和胶东半岛加工制造业基地建设对人才的需求，积极推行人才开发 ...
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年9月4日对外贸易经济合作部发布）《中华人民共和国外资企业法实施细则》（国务院令第301号） 商务部 省级人民政府商务行政部门 35 外商投资光盘复制生产企业设立及变更审批 《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》（国务院令第311号）《中华人民共和国中外合作经营企业法实施细则》（1995年 ...
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建设项目不受当地基本建设规模限制。第十六条 外商投资企业履行出口合同需要进口(包括国家限制进口)的机械设备、生产用的车辆、原材料、燃料、散件、零部件、元器件、 的聘用和辞退；可以自行确定企业内部机构设置和人员编制，增加或辞退职工；可以在我市待业人员和各单位在职人员中招聘和招收工人、工程技术人员和业务、 ...
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，建立新的劳动用工制度，全面实行劳动合同制。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工或同职工解除劳动合同，实行全员竞争上岗制度，形成职工能进能出的机制 优势，大力巩固发展农业生产资料、棉花、农副产品等主营业务，培育有供销社特色的经营业务。要积极开拓新的经营服务领域，充分利用现有场地、设施以及网络等方面 ...
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规定一次性发给辞职补助费；自辞职之日起3年内被机关、事业单位重新录用（聘用），工龄连续计算（但重新录用其辞职补助费须全额退还）。离岗、提前退休 合法经营、依法纳税、按时还贷，搞好安全生产、劳动保护和环境保护。通过广泛开展“消费者信得过”经营单位和“守合同、重信用”企业考核命名活动等多种形式，努力培养 ...
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