保险关系随之转移，所涉及基金不转移。跨省转移的，按国家有关规定执行。第五章失业人员管理第二十条用人单位与职工终止或解除劳动关系（合同）前，须将职工档案 ，每月必须按规定时间凭《失业待遇证》到社会保险经办机构签领当月失业保险金。无正当理由连续两次不按规定时间办理签领手续的，视同已重新就业。第二十四条失业 ...
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劳动法》和北京市有关规定相一致的，仍然有效；与《劳动法》和北京市有关规定不一致的，应当变更相关内容。 二、原劳动合同要变更调整的主要内容：1．劳动合同 的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应将原有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。 ...
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劳动监察机构予以教育，并责令补签劳动合同；拒不改正的，按未签订劳动合同人数每人每月处以50元的罚款；(二)用人单位违反规定克扣职工工资的， 以下的罚款；对法定代表人或直接责任人处以1000元以下罚款；构成犯罪的，由劳动行政部门提请司法机关对责任人员依法追究刑事责任：(一)隐瞒事实真相，出具伪证，或者 ...
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劳动的；(二)对孕期、产期、哺乳期的女职工单方解除劳动合同、辞退或者降其基本工资和福利待遇的。关联法规：国务院部委规章（1）条第十九条 违反 法定代表人(或委托代理人)签名或者盖章。用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，劳动监察员应注明拒签事由。第二十三条 劳动行政部门的劳动监察机构在必要时可以书面形式 ...
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在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；(三)用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；(四)用人单位强迫劳动者延长工作时间的；(五) 拒绝签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明拒签事由。第二十六条劳动保障行政部门在调查拖欠工资的投诉时，被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等 ...
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其委托的代理人签名或者盖章；用人单位法定代表人或者其委托的代理人拒不签名或者盖章的，应当注明拒签事由。第十四条劳动行政部门进行劳动监督检查，可以根据需要 行政处罚决定。第四章 法律责任第十八条用人单位不按规定订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正。对劳动者造成损害 ...
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在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同，有 ，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入普通高等院校、中专学校或 ...
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法律、法规的下列情况实施监察：（一）招收、使用劳动者情况；（二）劳动合同、集体合同的订立、履行情况；（三）劳动者工作时间和休息休假情况；（四）女 二百元以上五百元以下罚款。第二十七条用人单位不按国家和本省有关规定办理社会保险登记、申报的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令限期改正；对不缴或者 ...
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，树立职工的法制观念，保证签订劳动合同的正规性和严肃性。四、对签订劳动合同的有关要求（一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 中可由总经理（法定代表人）与每个职工签订劳动合同，也可由总经理副总经理签劳动合同，再由总经理委托副总经理与职工签，或由总经理直接委托部门经理与职工签订 ...
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。要结合社会保险登记、工商注册登记和年检验照等日常工作，对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行检查，不符合规定的，要帮助整改。今年年底，各地私营企业和有 终止劳动合同行为，尤其是招用职工是否签订劳动合同等情况进行重点检查。发现企业招用职工未签订劳动合同的，要限期补签；在限期内仍未签订的，应依法予以处理 ...
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