，按规定享受失业救济或社会救济。下岗职工在托管期间劳动合同期满的，可终止与原企业的劳动关系，并解除托管协议，实施失业保险或城镇居民最低生活保障制度 用人单位要实行空岗报告、招聘广告审查等制度，并鼓励用人单位优先招用下岗职工，特别是下岗女工。要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》等法律法规，不得歧视下岗 ...
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降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。任何单位在执行国家退休制度时，不得 第四十二条违反本办法第二十二条规定，用人单位未与工会或者女职工协商，强迫女职工延长工作时间的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令限期改正，并 ...
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规定办理移交手续。物业管理企业或业主委员会单方提出解除物业服务合同，另一方持有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。第四十六条物业服务收费 是指接受供水、供电、供气、供热以及环卫、通信、有线电视等服务的最终分户使用人。上述单位向业主或者使用人收取费用等服务事项，可以委托给物业管理企业 ...
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规定办理移交手续。物业管理企业或业主委员会单方提出解除物业服务合同，另一方持有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。第四十六条 物业服务收费 是指接受供水、供电、供气、供热以及环卫、通信、有线电视等服务的最终分户使用人。上述单位向业主或者使用人收取费用等服务事项，可以委托给物业管理企业 ...
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的权利。第十四条各级人民政府应当采取有效措施做好城乡妇女的扫除文盲、半文盲工作。第十五条用人单位在招聘、录用职工时，除国家明确规定不适合妇女的工种 因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同。女职工要求终止劳动(聘用)合同的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视 ...
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经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法 要逐一列出名单，由专人负责帮助他们实现再就业。对用人单位要实行空岗报告、招聘广告审查等制度，鼓励用人单位优先招用下岗职工，特别是下岗女工。要认真贯彻 ...
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递、工作关系、工资关系介绍手续。非国有用人单位必须按照《劳动法》的要求，同退役士兵签订劳动合同，并按照国有企业的有关规定每月向劳动保险管理部门交纳足额的失业 要亲自挂帅，分管领导要具体抓。尤其在今年面临政府机关机构改革，企事业单位转制、下岗、分流人员增多的情况下，要坚持按国务院《退伍义务兵安置条例》的 ...
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并依法缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育等社会保险费；对合同期满的残疾职工优先续签合同。用人单位因生产经营出现困难，进行经济性裁员时，一般不裁减残疾职工 单位工会意见，并按照国家规定发给“再就业优惠证”，保障其享受再就业各项扶持政策。任何用人单位不得无故单方解除与残疾职工的劳动关系。对确需与残疾职工解除 ...
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区)国库，纳入政府性基金预算管理。残疾人就业保障金的使用范围按照国家有关规定执行。第三十一条用人单位因以下特殊情况，可申请减缴或者免缴残疾人就业保障金： 应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，对合同期满的残疾职工优先续签合同。用人单位无法定理由不得单方解除与残疾职工的劳动关系。因经营性裁员、改组 ...
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孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除与女职工的劳动合同，降低女职工的工资或者取消福利待遇、限制女 十一条 人民法院在处理离婚案件时，对夫妻共同财产的分割调解不成的，根据财产和住房的具体情况，在双方条件等同的情况下，以照顾未成年子女和女方优先的原则 ...
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