签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。补签的劳动合同，以劳动关系形成之日为起始日，合同期限自补签字之日起不得少于6个月。 四条在劳动合同履行中，劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。第二十五条有下列情形之一的，劳动者 ...
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合同关系的劳动者，适用本规定。第三条用人单位和与之建立劳动关系的劳动者应当订立劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第四条 订立和变更劳动 劳动教养的；(五)被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因 ...
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劳动合同制度，原固定工与本企业拒签劳动合同的，用人单位可以在其提出书面申请30日后与其解除劳动关系；对不提出书面申请的，用人单位可以在将书面通知送达本人满30 签订的劳动合同，并和租赁方、承租方作出相应的书面约定。租赁期满后，原劳动合同期限未满的，再由原企业继续履行至合同期满。5．承包经营的，原企业与 ...
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决定》修订）第一章总则第一条为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济 的；（五）被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病 ...
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劳动服务的，分别作如下处理：（一）劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系，并应当与劳动者补签劳动合同，期限从劳动者提供劳动服务之 合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同的，工会有权要求重新处理，用人单位应当重新处理，并将处理结果告知 ...
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完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动 届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；（三）违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的； ...
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完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动 届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；（三）违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的； ...
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指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在 ：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...
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或者提供劳动条件的。第二十二条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工 第二十九条劳动者因病或非因工负伤，医疗期满经市劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，解除劳动关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇；医疗期未满， ...
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。第二章劳动合同的订立、变更和履行第五条（合同的订立）建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，当事人双方各执１份。第六条（合同的提前 的。第二十六条（工会的权利）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理； ...
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