农民工应当进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能；要向农民工告知可能 为载体，强化就业管理手段，扩大覆盖面。加强对用人单位的跟踪和管理，强化用人单位的责任和义务，促进用人单位自觉改善农民工工作和生活环境。 (十一)加强 ...
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合同示范文本并向社会公布。在全市各类用人单位中建立劳动合同台帐，完善相应规章制度。要以招用农民工比较集中的建筑、水利、交通、采掘和餐饮服务 责任。农民工培训工作由市政府农民工工作联席会议办公室实行统筹管理，各部门要按照各自的工作职能，加强协调配合，认真落实农民工培训责任。劳动保障部门要做好农村劳动力 ...
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实施细则》订立劳动合同。第四条实行劳动合同制度后，在企业内部取消原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等各种身份界限，统称企业职工 试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任 ...
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正确适用《劳动法》和相关法规以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(下称《解释》)，省高级人民法院民庭在嘉兴市召开了全省劳动争议案件 工作，获得了劳动报酬、劳动保护等权利；同时，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部矛盾规章制度。四是争议的内容和事项必须属于劳动法律、法规调整的 ...
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职工。2、城镇个体经济组织及其从业人员、城镇自谋职业人员。 其他城镇人员以及有条件的乡镇企业及其职工，逐步参加基本医疗保险。(二)住院医疗保险。未参加基本医疗保险的 药店，应当向参保人员及社会公示医疗保险的政策及有关规章制度，接受群众及社会的监督。第七十七条用人单位和参保人员有权对医疗保险费征缴、医疗 ...
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健康检查和职业健康体检。第十三条补充保险和福利主要包括：(一)补充保险的种类、范围；(二)基本福利制度和福利设施；(三)医疗期延长及其待遇；(四)职工 代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对 ...
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单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对 法律（1）条第二十七条 劳动合同当事人对劳动和社会保障行政部门处罚不服的，可依法申请行政复议或提起诉讼，逾期不申请复议或起诉，又不执行 ...
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，组织员工上岗作业；(八)建立与埠外、境外职业中介组织或用人单位的合作关系，组织境内外的劳务输出和农村劳动力向非农转移。(九)为派遣员工提供劳动保障事务 聘用了专职工作人员，并通过培训持证上岗，工作经费、工作场地和人员经费是否到位，各项规章制度完善，配备有电话、计算机等办公设施，社区就业已纳入社区建设 ...
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法规：全国人大法律（1）条第六条 劳动行政部门会同有关部门对用人单位及劳动者的下列行为实行监督：(一)用人单位的规章制度是否符合国家劳动法律、法规；(二 ，应当及时组织调查取证。(三)作出决定。在调查取证后，对需追究责任的案件，劳动行政部门作出处理决定，并制作处理决定书。(四)组织送达。劳动行政部门在 ...
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应向就业服务部门及各级各类职业介绍机构提供营业执照、税务登记等相关证明材料，发布单位基本情况，招工岗位、数量、条件，劳动报酬、福利待遇及工作环境、劳动条件等 ．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职对用人单位利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任 ...
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