农民工整体素质；改革创新农民工社会保障制度，扩大农民工社会保障覆盖面；建立惠及农民工的城市公共服务体制和制度，共享经济社会发展成果；建立和完善农民工权益保障机制 订立和履行劳动合同的指导和监督，及时纠正劳动合同管理中存在的问题。对用人单位违反法律法规甚至采取欺诈手段同农民工签订劳动合同的，要依法处理。 ...
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、依法规范农民工劳动管理(一)严格执行劳动合同制度。用人单位招用农民工，必须依法签订劳动合同，明确劳动关系，并在签订劳动合同后的30日内到劳动保障部门办理用工登记 ，切实解决外出务工经商人员家庭承包地闲置、抛荒等问题。各地可根据不同情况，在依法、自愿、有偿、规范的前提下，通过代耕、转包、租赁、置换、 ...
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立足保大病，坚持'低门槛'，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。要结合实际合理确定缴费率，主要由用人单位缴费，并按时足额缴纳医疗保险费。要制定适合农民工的 凡农民工在固定出租屋内租住时间满3年以上者(含3年)，可凭相应手续和与用人单位签订的有效劳动合同到当地派出所申请落户。对获得省、市表彰的 ...
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用人单位限期腾出。推介安置到市内公益性岗位，与用人单位签订三年以上劳动合同的(政府全额拨款的岗位除外)，自合同签订之日起三年内，可按每人每月120元 失业保险所需经费，按劳动和社会保障部、财政部《关于切实做好事业单位参加失业保险工作有关问题的通知》(劳社部发[2000]14号)执行。降低私营企业和个体 ...
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个体经济组织；(二)与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业单位、社会团体；(三)职业介绍机构、职业培训机构；(四)法律、法规、规章规定的其他用人单位。第四条年审的主要 合同内容不合法，扣4分；│││││一份，得2分；建立劳动合 │签订合同未各执一份的，扣2分；未建 │││││同管理台帐，得3分。 │立 ...
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。外地生源中专毕业生全市范围内暂不 接收。确属企业急需、本市无生源的特殊专业外地中专毕业生，可报当地人事部门审核同意后接收。(四)各级国家机关不直接 如一年内毕业生和用人单位双方同意解除聘用(劳动)合同，允许毕业生与其他用人单位签订就业协议，经当地人事部门鉴证后调整就业单位，调整前后的工作时间合并计算 ...
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损失。第三十九条 受聘人员提出终止或解除聘用合同的，不属第三十六条规定范围内，必须提前30天书面通知用人单位。第四十条 从事国家机密工作，或曾从事 是科、教、文、卫应结合各自特点制定本行业实施聘用制的细则，有权检查、监督本系统事业单位聘用合同的签订和履行。第六十二条 建立健全领导人员任期目标责任制， ...
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落实各项人事政策法规，及时发现问题，预防和减少人事纠纷以及产生争议后依法进行仲裁，具有重要作用。 二、合同鉴证范围用人单位与个人建立人事关系均应 的人员或人事档案、人事关系由市县(市区)人才服务机构管理的人员与用人单位签订的聘用(劳动)合同，分别由同级人事行政部门鉴证。 四、程序及方法(一)实行聘用( ...
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力三力合一。(3)先易后难。既要立足当前，切实解决外来务工人员最为迫切而又能够解决的问题，又要着眼长远，逐步解决外来务工人员享受同城相应待遇等深层次问题。 已取得杭州市区《暂住证》并暂住1年以上、与用人单位签订1年以上劳动合同或取得工商执照、有相对固定居所的外来务工人员子女均能入学。 17、加大对外来 ...
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政策法规、协助依法确立劳动关系、提供人员职业素质选拔测评服务、帮助调整确定用人条件、招聘方式、开发新岗位等。 重要条件：(1)设置专岗，配备具有 等。 重要条件:编写再就业扶持政策和常见问题汇编。 7.2 拓展服务功能 劳动合同鉴证 功能概述：为用人单位与劳动者签订的劳动合同提供合法性、真实性、完备性 ...
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