富余员工，应按下列办法进行裁减：(一)符合《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》的，企业可以申报裁员；(二)符合《深圳经济特区劳动合同条例》有关规定的，企业可 。第二十七条各再就业服务机构应建立下岗员工信息库，加强相互之间及与各用人单位之间的沟通，及时获得岗位信息，为下岗员工提供有效的再就业服务。第 ...
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日益显现和暴露。当前，进一步理顺企业与职工劳动关系，既是建立企业职工能进能出的用人制度，形成市场就业机制的客观需要，也是切实维护职工合法权益，保障社会稳定 。职工进入改制企业后，本单位工作年限重新开始计算。4.企业在改革改制中可根据减员增效原则和实际用工需要，对照劳动法有关经济性裁员的条件，经向市劳动 ...
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；申请人确有困难的，经市残联出具证明，可给予减免工商管理费、集贸市场开办单位要对残疾人减收设施租赁费；规划、交通管理部门对残疾人在规定范围内设售货摊点的， 最低生活费水平；有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗；用人单位因生产经营出现困难，进行经济性裁员的，一般不裁减残疾职工；企业进行改组、改制，尽量 ...
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加大对残疾人就业保障金的征缴力度，加强残疾人就业保障金使用的规范管理，任何部门和单位不得挪用残疾人就业保障金，确保此保障金专款专用。（二）继续发展和扶持福利企业 服务。（四）根据残疾人的特点，努力保证其就业相对稳定。用人单位出现生产经营困难进行经济性裁员时，要尽量照顾残疾职工；企业进行改组、改制时，要 ...
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给予优先照顾。第十四条企业在经济性裁员中，在与职工同等情况下对随军家属应优先聘用上岗。未被聘用的随军家属，所在单位或主管部门应妥善安排其工作。第 或劳动资源开发中心的，减收50％的挂靠管理费。第十九条对随军家属自找接收单位，用人单位同意接收的，人事、劳动部门应及时办理有关手续。第二十条对完成和超额完成 ...
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给予优先照顾。第十四条企业在经济性裁员中，在与职工同等情况下对随军家属应优先聘用上岗。未被聘用的随军家属，所在单位或主管部门应妥善安排其工作。第 或劳动资源开发中心的，减收50％的挂靠管理费。第十九条对随军家属自找接收单位，用人单位同意接收的，人事、劳动部门应及时办理有关手续。第二十条对完成和超额完成 ...
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给予优先照顾。第十四条 企业在经济性裁员中，在与职工同等情况下对随军家属应优先聘用上岗。未被聘用的随军家属，所在单位或主管部门应妥善安排其工作。第 资源开发中心的，减收50％的挂靠管理费。第十九条 对随军家属自找接收单位，用人单位同意接收的，人事、劳动部门应及时办理有关手续。第二十条 对完成和超额完成 ...
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审核事项?1.境外人员在苏州就业办理《就业证》?2.工人技师和高级技师配偶及未成年子女农转非?3.职工工伤认定?4.劳动安全卫生设施“三同时”?5.企业经济性裁员方案?三、保留的核准事项?1.工资集体协商协议?2.特种作业人员安全技术考核发证?3.厂长(经理)、矿(场)长安全资格?4.未成年工使用和 ...
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基金使用5.企业工资总额同经济效益挂钩方案6.企业参加补充养老保险7.职工工伤认定8.企业经济性裁员方案9.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制10.社会保险登记证年检11.劳动保障年检12.机关和事业单位参保职工缴费年限及有关待遇13.企业参保职工养老保险和医疗保险缴费年限14.失业保险待遇 ...
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