合同预告制度、存档管理等各项劳动合同管理制度，推进劳动合同制度建设。要指导用人单位进一步规范劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等业务操作程序，提高劳动 合同制度，完善管理手段；要会同工会组织指导、帮助职工与用人单位签订和履行劳动合同，督促企业完善劳动合同管理；企业组织的代表要积极发挥自身优势，起好 ...
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向市劳动局反映。 广州市人民政府办公厅一九九七年五月五日 关于广州市异地迁转户粮关系职工劳动合同期限及户粮关系问题的请示 市人民政府： 为了适应新的用工制度，保障用人 粮食关系随户口迁移。 九、因违纪或用人单位关闭、破产、解困转制等原因解除或终止异地迁转户粮关系职工劳动合同的，凭市劳动局开具的证明，到 ...
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的，将单位为其缴纳的失业保险费作为生活补助金，一次性发给本人。第八条失业人员失业前所在单位，应自终止或解除职工劳动合同（关系）之日起7个工作日内，携带下列材料到市劳动保障行政部门对申领失业保险金的失业人员资格和待遇标准进行审批：（一）用人单位填写的《失业保险金申领资格审批表 ...
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医疗期满或女职工哺乳期满。⒌用人单位与劳动者终止、解除劳动合同，是否在规定的时间内办理解除或终止劳动合同手续，是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位解除或终止 写出自查报告，报企业主管部门。无主管部门的企业，自查情况直接报市劳动保障部门。⒉企业主管部门在全面掌握企业自查情况的基础上，选择部分企业进行复查 ...
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合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满１０年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的 职工的一项措施。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。 一九九七年九月十五日...
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合法权益的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务，解除劳动合同或者聘用合同。 人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。女职工依法向人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障等部门或者工会、妇女 ...
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号)和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)，结合我市实际情况，现对市属国有企业终止或解除职工劳动关系时 的经济补偿金 补助。 三、企业实施整体改制或破产需要解除职工劳动合同时，如果用人单位出现资产变现不足以支付终止或解除劳动关系职工的生活补助费或经济补偿金的，可向 ...
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政策规定办理有关流动手续，并与原用人单位解除劳动合同，与接收单位签订新的劳动合同。（二）用人单位与职工签订劳动合同，除具备劳动法规定的条款外，可 规定，自主决定工资水平和内部分配方式。社会保险制度改革要围绕建立社会保险一体化进行，为职工养老、失业、工伤、生育、医疗等提供保障。各地要在试点的基础上，把 ...
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、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退； （四）法律、法规规定的其他情形。 第九条用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护： （一） ；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女 ...
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晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；（四）法律、法规规定的其他情形。第九条用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：（一） ；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工 ...
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