用工需求时，应当遵照“先城镇，后农村；先本市，后外市；先本省，后外省”的原则，制定用工计划，按照“先报后批，先批后招”的程序，报劳动行政部门审批 人员，不得收取前款所列各项费用。第十七条用人单位解除劳动合同，应当依法向外来劳动力支付经济补偿金。用人单位违反国家工资、工时、女工和未成年工特殊保护有关规定 ...
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办理企业内部退养的人员；《实施意见》下发前已领取营业执照从事个体经营人员和被用工单位招收以及通过其他途径实现再就业已有稳定收入的人员。 (二)下岗失业人员再 的，可持有关部门出具的证明和安置原企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，填写《经济实体安置富余人员审核认定表》，按隶属 ...
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用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号），制定了《大连市非全日制用工若干规定》，现印发给你们，请遵照执行。二○○三年十一月十四日大连市非全日制用工 职业介绍部门办理备案手续。（十七）用人单位招用的非全日制用工人员发生变化的，应携带增减人员的终止或解除劳动合同证明和《非全日制就业卡》，到市或 ...
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制订了一些具体的政策措施，现报告如下：一、认真贯彻《企业法》，进一步落实企业用工自主权１．按照《企业法》的规定和中办发＜１９８３＞２号文件精神，企业有权 可自行确定。８．全民所有制企业中，因终止、解除劳动合同而待业的职工重新就业时，不受年龄限制，只要生产单位需要，劳动部门可随时办理招用手续，在各地州市 ...
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关系和谐稳定具有重要作用。 深入贯彻《劳动合同法》，进一步推进实施劳动合同制度，既是从源头上规范用人单位劳动用工行为，有效预防劳动争议的必要条件，也是促进劳动 对符合订立或续订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者订立或续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应依法向劳动者 ...
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招工年龄限制。第六条 按照《暂行规定》第二条，劳动合同制的用工形式，由企业根据生产、工作需要确定；劳动合同的期限，由企业和合同制工人双方商定。企业长期需要 县劳动行政主管部门和企业协商同意，可与原单位解除劳动合同，与所需单位重新签订劳动合同，办理跨市、县转移工作单位手续。(一)生产、工作需要的。如支援 ...
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、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理，逐步实现劳动合同管理的规范化。二、进一步夯实基础工作(一)建立以劳动合同管理为基础的劳动用工备案制度，制定 ，在全社会掀起学法、懂法、守法的高潮，为进一步推进劳动合同制度的实施营造有利的社会氛围。加强对用人单位法定代表人和劳资管理人员的专题培训，开展“劳动 ...
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的专业承包企业、劳务承包企业或自然人，在分包工程或经营项目中的用工发生事故伤害，其发包企业为用工责任主体并承担工伤保险责任。五、离退休（退职）人员在被用人 平均工资计算；用人单位支付伤残就业补助金，应按解除或终止劳动合同时本人前12个月平均月缴费工资计算。十、破产、关闭等企业，需全员解除劳动合同的，应 ...
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合同工生活补助金。连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续定或提前解除劳动合同的，将单位为其缴纳的失业保险费作为生活补助金，一次性 介绍信息发布、洽谈费用；（二）补助推荐用工服务费、用人单位招考用工服务费。第二十二条劳动保障行政部门组织有关单位，对失业保险基金项目支出情况进行监督检查 ...
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制订了一些具体的政策措施，现报告如下：一、认真贯彻《企业法》，进一步落实企业用工自主权１．按照《企业法》的规定和中办发＜１９８３＞２号文件精神，企业有权 可自行确定。８．全民所有制企业中，因终止、解除劳动合同而待业的职工重新就业时，不受年龄限制，只要生产单位需要，劳动部门可随时办理招用手续，在各地州市 ...
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