建设逐步加强，制定了企事业单位人事管理的若干政策规定。打破了单一的干部委任制模式，实行选任、考任、聘任等多种任用形式。劳动力市场得到一定程度的开发， ，对技术性、操作性、辅助性的职位试行聘用制。各市县要加快公开选拔处级、科级领导干部的步伐。３．改革事业单位人事管理制度。重点是推行聘用制和岗位管理制度 ...
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留任和转任工作。新招收的聘任制书记员，是人民法院干部队伍的重要组成部分，要认真按照《试行办法》的有关规定及聘任合同内容进行管理，切实维护他们的合法权益 人民法院书记员的职级最高配备为副科级。直辖市、副省级城市的中级人民法院和基层人民法院部分书记员的职级配备可以略高于本条第四、五款的规定。第十六条书记员 ...
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留任和转任工作。新招收的聘任制书记员，是人民法院干部队伍的重要组成部分，要认真按照《试行办法》的有关规定及聘任合同内容进行管理，切实维护他们的合法权益 人民法院书记员的职级最高配备为副科级。直辖市、副省级城市的中级人民法院和基层人民法院部分书记员的职级配备可以略高于本条第四、五款的规定。第十六条书记员 ...
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、人力资源部、财务部、规划发展部、质量与科技管理部、党群工作部、干部保健办公室，均为正科级，核定科级领导职数8名。管理机关核定编制30名，经费预算形式 级别。按照“老人老办法，新人新政策”原则，现有各医院管理层人员保留行政级别，新聘任的各医院管理层人员不再套用行政级别。3．市立医疗集团所属各医院设执行 ...
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省国资委和分管副省长意见，报省委审批。其中董事长由省政府任免，总经理由董事会聘任或解聘。至监事会主席由省委组织部考察提出人选，征求省国资委和分管副省长意见 其它企业所投资的子公司领导人员产生和任免程序，由企业根据党管干部原则和《公司法》等有关规定自行确定。至资产经营公司领导人员任用前，要征求上级纪检（ ...
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荣誉称号者、获得省部级以上科研成果奖的主要完成者、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员、博士学位获得者、工作满三年的硕士学位获得者以及 ．各部门、各单位要严格遵守组织原则和调配规定。对从县里交流到地直机关事业单位工作的副处级以上领导干部配偶工作调动，地区人事局可根据单位人员结构比例、 ...
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安排解决家属就业、子女入学等困难。依法执行教师资格制度，全面推行教师聘用(聘任)制。要建立教师能进能出的机制，对经教学质量、服务质量考核不合格的 的学校可试行首席教师制及首席教师年薪制。 7.扩大校长的用人自主权。学校中层干部实行校长聘任制，按照竞争上岗、公开择优的原则进行选任，任用人选报组织人事部门 ...
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十五年。３、首年（２０００年）每人每月住房补贴标准为：一般干部职工３００元、科级３５０元、处级４００元、厅级５００元，以后每年递增１０％。４、 房地产管理部门注销房地产权证。并视情节给予单位负责人和个人政纪处分。审批部门不按规定程序审批或弄虚作假，审批无效，并追究审批人责任，视情节给予政纪处分。（四） ...
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需在本单位备案），可以在国家规定的范围内兼职从事非公有制经济工作，并领取相应报酬。八、鼓励和引导军队转业干部从事非公有制经济工作。被非公有制经济单位 对待。非公有制经济单位可在经评审或统一考试取得专业技术资格的人员中自主聘任。非公有制经济单位专业技术人员因客观原因未评审专业技术职务的，可比照同等学历、 ...
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年1月1日以后职级发生变化的不予调整。有专业技术资格的人员由单位根据其聘任的专业技术职务确定相应的行政职务所享受的住房面积标准，副高以上专业技术人员所 党政干部，其住房补贴按中办、国办印发的《建设部、中组部、财政部关于易地调动干部住房管理暂行规定》（厅字13号）执行。第十一条离退休职工住房补贴的发放1 ...
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