合同期限届满，双方同意续延劳动合同的，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。6．劳动者依据《劳动法》第三十 档案，按照移交失业职工档案有关规定，由用人单位将本人档案转到其被判刑或劳动教养前户口所在区、县劳动局。 附件：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的职工。临时职工根据国家有关 ×各局综合换算系数第二十八条铁路机车车辆工业企业综合换算产品总产量及换算劳动生产率统计为了进一步完善工效挂钩办法，适应工资分配制度改革，更好地贯彻按劳分配 ...
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单位中党群组织专职工作人员聘用岗位的确定问题。事业单位中党群组织专职工作人员聘用合同中聘用岗位按照《工作指引》的格式填写，并注明职务产生、任用的方式和依据 作调整。（二）关于原已签无固定期限劳动合同，此次签订聘用合同期限确定问题。原已签订无固定期限劳动合同的，此次签订聘用合同时应按照国办发〔2002〕 ...
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推进。从现在起，我省境内凡属于《劳动法》适用范围，用人单位和劳动者新建立劳动关系的，包括大中专、技校毕业生、复员退伍军人、军队转业干部、退役运动员以及新调入的 工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同。4、企业职工一方与企业可以按照《劳动法》的规定签订 ...
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农村集体经济组织或者村民委员会应当在不低于本市征地补偿费最低保护标准的基础上，协商签订书面征地补偿安置协议。协议应当包括补偿方式、补偿款金额及支付方式、安置 合同，并到土地所在区、县劳动保障部门办理招聘备案手续。转非劳动力要求签订无固定期限合同的，应当与其签订无固定期限劳动合同，并不得约定试用期。(二 ...
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单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第六条市和区、县劳动和社会 劳动合同管理协商内容主要包括：（一）试用期的条件和期限；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的 ...
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，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止八、 －－－－－使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格 ...
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年龄１０年以内的职工以及生产、技术、经营、管理骨干，如本人要求，一般可签订长期或无固定期限劳动合同。劳动合同要以书面形式订立，并按规定到劳动 应按国家和我省有关规定参加社会养老保险基金统筹，缴纳社会保险金。鼓励企业为劳动合同制职工建立补充养老保险。职工基本养老金的计发按国家和我省基本养老金改革办法的 ...
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给予表彰奖励。 第二章培训扶持 第九条各级农村劳动力转移行政主管部门应当发挥劳动和社会保障、教育、扶贫开发等有关部门和工会、妇联、共青团以及各类培训 病医疗保险。农民工可以在户籍所在地参加新型农村合作医疗。对于同用人单位签订无固定期限劳动合同的农民工，未在户籍所在地参加新型农村合作医疗的，可以按照就业 ...
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超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出 行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立 ...
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