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保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额,并按国家有关规定支付补偿金。第十二条(争议处理)职工对企业违反本规定的行为,有权向劳动和社会保障行政部门举报;对支付最低工资发生争议的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉。第十三条(复议和诉讼) ...
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规定工资支付标准和时间及违约责任等内容。用人单位非因劳动者过失解除劳动合同应当支付经济补偿金。对不依法与农民工签订劳动合同,或采取欺诈、威胁等手段签订 ,必要时还可申请人民法院实行证据和财产保全,及时调解或裁决劳动争议案件。用人单位拒不执行劳动争议仲裁机构已生效的裁决的,被侵权的农民工可依法向人民法院 ...
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求发展上,不能简单地“买断”关系将职工推向社会。凡不能支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决社会保险欠费问题的,不得随意裁减人员。企业一次性裁员超过在职员工 随企业发展而稳步提高。(九)强化劳动保障监察和劳动争议仲裁处理工作。创新劳动保障监察执法体制和机制,健全劳动监察组织网络,提高监察执法能力和水平。 ...
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使用管理办法》,加强《再就业优惠证》的管理。严格《再就业优惠证》审核发放程序,防止弄虚作假欺骗冒领等行为。对出租、转让和伪造《再就业优惠证》的行为 进行裁员时,应当依法支付经济补偿金,并妥善解决拖欠职工的债务。企业和职工之间发生劳动争议的,可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。(六)规范劳动力市场秩序, ...
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企业)已按规定发放一次性自谋职业安置费的职工,不再享受失业保险待遇;按规定给予经济补偿金解除劳动合同的,享受失业保险待遇。第十七条失业人员领取失业保险金的期限 因享受失业保险待遇与单位发生争议的,可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人或单位对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向 ...
//www.110.com/fagui/law_260592.html-了解详情
企业)已按规定发放一次性自谋职业安置费的职工,不再享受失业保险待遇;按规定给予经济补偿金解除劳动合同的,享受失业保险待遇。第十七条失业人员领取失业保险金的期限 因享受失业保险待遇与单位发生争议的,可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人或单位对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向 ...
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劳动时间报酬的;(四)不为职工缴纳社会保险费的;(五)不按照规定支付解除劳动合同经济补偿金的;(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(七)其他严重侵犯职工 日常工作。省、市、县(区)地方工会派代表担任同级劳动争议仲裁委员会副主任委员,还可以派出兼职劳动争议仲裁员参加仲裁庭工作。第二十六条省、市、县(区 ...
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劳动争议纠纷的举报、投诉,应当告知举报、投诉人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;对不属于本部门管辖范围的举报、投诉,应当告知举报、投诉人向有 依法享有行政复议或者提起行政诉讼的权利。当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定及责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金、赔偿金等行政处理决定,在法定期限内不 ...
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。做好国有中小企业改制的完善与收尾工作,认真解决少数企业职工身份转换不到位、经济补偿金不到位、改制政策落实不到位等问题,确保中小企业改制实现转换体制、转换机制 标准或区片综合地价补偿办法,拓宽安置途径,完善征地程序,规范征地行为,探索建立征地补偿安置争议的协调和裁决机制,稳步推进土地征收征用制度改革。 ...
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10年养老保险费和5年医疗保险费,不再享受失业保险;合同制工人,按规定发放一次性经济补偿金,符合条件的可享受失业保险待遇,如本人要求办理养老和医疗保险费预缴 审批程序是:由企业行政提出方案,征求工会意见后,报企业法人代表审批,抄报同级劳动保障行政部门备案。企业或职工要求鉴证的,可报同级劳动争议仲裁机构 ...
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